（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； （四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息； （五）其他合法途径。第十一条用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、 ...
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备案和就业登记。不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员 努力构筑贯彻《劳动法》的长效管理机制贯彻执行《劳动法》，维护劳动者合法权益，是一项长期的工作，任务十分艰巨，要建立同社会主义市场经济相适应的《劳动法 ...
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经营活动；(五)擅自发布劳务招聘广告或举办劳务招聘洽谈会；(六)变卖、出租、转借《职业介绍许可证》或《劳务市场许可证》、《企业法人营业执照》或《营业执照》 章管理与监督第三十条人事劳动部门对职业中介机构、劳务市场进行管理，其职责是：(一)组织制定劳务中介发展长期规划，制定全年、半年、季度工作计划，实施 ...
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提高女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 侵害儿童人身权利的各类刑事案件。至禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。至禁止使用童工(未满16周岁)。3．预防和控制未成年人犯罪。至控制未成年人 ...
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至提高女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 减少侵害儿童人身权利的各类刑事案件。至禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。至禁止使用童工（未满１６周岁）。３．预防和控制未成年人犯罪。至控制 ...
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劳动用工行为 （一）规范用工渠道，严禁使用童工 用人单位在自主招工时，应当通过合法的劳动力市场或职业中介机构进行招聘，认真核查被录用人员的身份证明， 基本法律制度。实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的必然要求；是适应加入世贸组织后，建立与国际通行规则相衔接 ...
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困难的，按照失业保险有关规定办理失业登记。(二)属外商投资企业在城镇失业人员和其他单位在职职工中公开招聘、调进的职工，以及按照本办法第十五条第(二 处罚：(一)用人单位招用未满16周岁未成年人就业的，劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款；为童工介绍职业的，每介绍一名罚款1500～3000元；为童工 ...
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妇代会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合 （含残疾儿童）从事获取个人利益的行为。６、加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。７、加强对执法和司法人员有关儿童法律知识、 ...
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，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得 一切形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。２．司法保护。在处理未成年人违法犯罪时，落实 ...
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中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的权利。２．在经济发展 的《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《母婴保健法》《收养法》《禁止使用童工规定》等有关未成年人保护的法律法规，进一步完善保护儿童的法律体系。各级政府、 ...
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