为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 ，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必 对实践中提出需要明确的一些具体问题，补充了一些条款。此外，还根据国务院有关文件，对个别规定作了修改。总的精神是进一步放宽政策，适当扩大合营企业的自主权。对 ...
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劳动和社会保障局二００三年一月十七日上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和 工资标准。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作 ...
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调动，也可以临时借用、短期支援，还可以先试用，然后再办理调动手续。调剂的具体条件和有关事项由比方协商确定。新建扩建企业需要新增工人或向社会招聘专业人员时 申请，企业行政领导批准，可以提前离岗回家休息，标准工资和政策性补贴照发，不再参加企业的工资调级，待达到退休年龄时再办理退休手续。（四）、对患有癌症等 ...
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第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一条 合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，自主决定本企业的工资制度，如工资标准、奖励办法和津贴等。报主管部门 所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的工资总额组成为准。标准 ...
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：（一）项目申请书；（二）拟设立企业的地方的经贸部门出具的意见书；（三）可行性研究报告（需要省计委或者经委审批的可行性研究报告，应有省计委或省经委的 由劳动、人事部门按规定程序办理。第五十一条三资企业职工的工资标准，工资形式以及奖励和津贴制度由企业自行决定，报劳动部门备案。第五十二条三资企业一般职工的 ...
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企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必 对实践中提出需要明确的一些具体问题，补充了一些条款。此外，还根据国务院有关文件，对个别规定作了修改。总的精神是进一步放宽政策，适当扩大合营企业的自主权。对 ...
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、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商同意，可以 的，还应支付赔偿费。按第十五条第一款(九)项规定解除劳动合同的，按劳动合同规定处理。第二十三条 外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的， ...
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采取的指导性监控措施。建立人工成本预测预警制度是宏观人工成本管理和企业微观工资分配工作相结合的需要。一、发布行业人工成本状况市劳动保障部门于每年初对地方 状况的变动情况。同时，还将向企业提供周边地区和国外的人工成本状况资料，为企业进行科学合理的工资决策提供更详尽的参考依据。 二、探索制定行业人工成本 ...
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之间的分配关系，妥善解决工效挂钩企业挂钩中出现的新情况、新问题，进一步做好1996年工效挂钩企业的工资清算工作，经与市有关部门研究一致，现将1996年工效 扩大支付范围、提高支付比例。支付的分流、安置费用和预期费用，在破产财产处置收入中列支。四、无法或不宜整体出让的公益福利性设施，包括企业的职工住房、 ...
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