办法制定相应的业绩考核与薪酬管理办法并组织实施。第三条(考核制度)市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核，以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心 ，实现资本收益最大化和可持续发展；(二)按照坚持效率优先、兼顾公平的原则，维护出资人、企业负责人、职工等各方合法利益；(三)按照坚持激励与约束相统一， ...
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企业实行公司制改建，应坚持政企职责分开，有利于促进企业转换经营机制，优化资源配置和企业组织机构，提高经济效益，保障国有资产保值增值。第五条 各级主管财政机关 同意，也可转为个人股；(三)经营者缴纳的风险抵押金已经到期的，可按自愿原则转作个人股。改建为股份有限公司的，个人股不得超出国家规定的比例限额，原 ...
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的财务状况及经营成果。但是，在破产清算的情况下，由于诸多因素的变化，这一原则的前提已不存在，也就不再有用。划分收益性支出与资本性支出原则：这 清查显得尤为重要，这也是关系到防止国有资产流失的问题。破产企业的财产清算由破产企业组织进行，企业应接受清算组的指导。清算的内容包括各种资产(流动资产、固定资产、 ...
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定级但亏损和分类定级为其他类（D类）的市属国有企业经营者原则上不实行年薪制，不实行年薪制的企业应制定企业经营者薪酬管理办法报产权主体核准后执行。第四条市 经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪和 ...
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办法。对股票未上市的应分别情况区别对待：对国有股份占50％以上的企业，原则上实行工效挂钩办法，暂不具备挂钩条件的，应一律实行工资总额包干办法 企业自身对工资的检查监督。第二十八条 对企业检查监督的办法：(一)劳动部、财政部、国家审计署联合组织检查组每年选择一些企业检查；(二)局劳动、财务、审计部门每年 ...
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企业实行公司制改建，应坚持政企职责分开，有利于促进企业转换经营机制，优化资源配置和企业组织机构，提高经济效益，保障国有资产保值增值。第五条各级主管财政机关要 ，也可转为个人股；（三）经营者交纳的风险抵押金已经到期的，可按自愿原则转作个人股。改建为股份有限公司的，个人股不得超出国家规定的比例限额，原企业 ...
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服务的区域性、行业性技术创新中心，培育中小企业技术创新基地，起到孵化器作用，为企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训 规章透明，聘用程序完备，聘用机会均等，考核制度健全，领导集体决策和民主监督有力的原则，并要充分发挥企业工会组织的作用。三、已经签订劳动合同的 ...
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三月底前将弹性计划方案报送劳动部。经批准后组织实施。第五条全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工效挂钩方案 含量利税率利税率生产率│└┘以上各项基期经济指标的数据一般以前三年的平均数为准。企业增加值工资含量要按工资管理体制报经劳动部门核准后执行，工资含量确定后一般三 ...
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，配备合格的财会人员，按照规定的核算程序和核算方法进行会计核算。第五条特区企业组织会计核算时，所用的会计凭证、帐簿、报表等用中文（汉字）记载，数目字 前提。在币值波动较大的情况下，允许采用适当的方法进行调整。第九条合法性原则。会计核算工作必须遵循国家法律和地方性的法规。并贯彻执行本准则的有关规定，保证 ...
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企业的企业，适用本办法。第二章申报第五条申报企业应符合以下基本标准：1.企业组织形式。依法设立的以农产品生产、加工或流通为主业、具有独立法人资格的企业。 。第二十一条对在申报、认定、监测评审工作中，不坚持公开、公平、公正原则，存在徇私舞弊行为的有关人员，要按有关党纪政纪规定予以严肃查处。第二十二条国家 ...
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