和监督工作。第五条行政机关服务外包，应当遵守民法通则、政府采购法、合同法等法律规定，坚持公开透明原则、公平竞争原则、公正原则、诚实信用原则。第六条任何符合 质量、社会满意度等进行绩效考核。对考核优秀的承包商，在以后的服务外包中应当优先。第六章附则第四十一条行政机关、承包商违反本办法规定的，按照政府采购 ...
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单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付 了政策支持的法律内容。包括十个方面：一是实行有利于促进就业的产业政策。明确规定县级以上政府统筹协调产业政策与就业政策。鼓励各类企业在法律、法规 ...
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政府性债务年度收支计划经批准后一般不作调整。在执行中确需调整的，应按本办法的有关规定程序重新审批。第十一条举借政府性债务应当事先落实偿债资金来源和 以及债务偿还能力等进行全面的绩效评价。第三十四条市政府及其所属部门、公司的政府性债务情况应列入领导干部经济责任审计范围，作为领导干部考核的一项重要指标。第 ...
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政府性债务年度收支计划经批准后一般不作调整。在执行中确需调整的，应按本办法的有关规定程序重新审批。第十一条 举借政府性债务应当事先落实偿债资金来源和 债务偿还能力等进行全面的绩效评价。第三十四条 市政府及其所属部门、公司的政府性债务情况应列入领导干部经济责任审计范围，作为领导干部考核的一项重要指标。第 ...
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企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，并参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，结合我市实际，制定本 比是指标实际完成值与目标值的比较，占60%；横比是指标实际完成值与国务院国资委公布的全国同行业同类型企业绩效评价标准值的比较，占40%。第十一 ...
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岗位调整、降职使用或免职（解聘）的，按干部管理权限和规定程序进行办理。第五章法律责任第二十八条企业虚报、瞒报财务状况的，除由有关部门依照《中华 薪酬。第三十一条企业集团公司负责人以外的管理人员及子企业的考核办法和分配方案由市国资委审核批准。企业集团公司所属企业需要实行绩效薪酬管理的，报市国资委审批，并 ...
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一致。第四章奖惩第十六条 根据《厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法》的规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。第十七条 市国资委依据年度经营业绩 处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附则第二十四条企业应参照本办法的基本原则，制订实施对所投资企业负责人的经营业绩考核监管制度。第二十五 ...
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30%、20%）。2．净资产收益率目标值=前三年实际完成值的加权平均数×60%+上年考核目标值×20%+上年度相关行业的企业绩效评价平均值×20%（前三年实际完成值加权平均的权 ）的为A级、B级和C级，100分以下的为D级和E级。具体分级办法按正态分布原则确定。第十二条省国资委根据年度经营业绩考核结果 ...
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企业：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区人民政府国有资产监督管理委员会监管企业负责人经营业绩考核办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。2004年2月 准则》等有关法律法规规章，虚报、瞒报财务状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的 ...
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企业：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区人民政府国有资产监督管理委员会监管企业负责人经营业绩考核办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○四年二月 准则》等有关法律法规规章，虚报、瞒报财务状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的 ...
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