以下的罚款,给予有关责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的;(二)违法擅自招用劳动力的;(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者 可给予警告或者处以10000元以下的罚款。情节严重的,依法注销或者收回由劳动行政部门颁发的许可证。关联法规:全国人大法律(1)条第二十五条 违反 ...
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的违法行为,依法可以当场作出行政处罚决定的,应当按规定填写行政处罚决定书,并送达当事人。劳动保障监察人员当场作出的行政处罚决定,应当在24小时内报所属劳动 对当事人造成损失的,依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的,责令限期改正;逾期不改正的,对法定代表人或者主要 ...
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条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时 批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定书在本单位显著位置公示不少于5日,明确实行的工种岗位,并在员工的劳动合同中予以明确,不得混岗混员、 ...
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属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现不符合录用条件的;(二)经过培训不合格的又不宜改调 主管部门依法作出的监察处理决定,当事人必须执行。监察处理决定书一经送达,立即生效。第八十五条 企业对劳动监察决定不服的,可依法申请复议或起诉。复议或 ...
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条本省行政区域内的各类企业和个体经济组织(以下统称用人单位)招用人员,适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者, 有就业经历的失业人员,还须持原单位出具的终止或解除劳动关系的证明。 县级以上劳动保障行政部门委托的承办机构,负责为户口在本行政区域内的没有 ...
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(合作)企业录用的,应与原中方企业解除劳动合同,与录用方重新签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时,未改变原工种、岗位的,不再约定试用期,改变 、计划外生育费征收决定或行政处罚决定不服的,可在收到征收通知书或行政处罚决定书之日起15日内向作出征收或处罚决定机关的上一级行政机关申请复议,复议 ...
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,法院以公函形式商请有关部门,协商确定人员名单后指定。154.法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155.清算组一经指定,有关单位和人员不得借故 的赔偿责任,他人可以作为破产债权申报。188.因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照破产法第三十七条第二款 ...
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由市、县(区)劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二 当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁决定书之日起十五日内,向企业所在地人民法院提起诉讼;一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方 ...
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未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的,应当责令改正,并按照每有一名劳动者,处以50元罚款 (四)向他人泄露用人单位的有关保密资料的。第三十四条当事人应当自接到处罚决定书之日起15日内到指定银行缴纳罚款,逾期不缴纳罚款的,每日按照罚款数额的 ...
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合同的义务。第十二条 凡属下列情况之一的,台胞投资企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内,发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的;(二)职工 劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制 ...
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