十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文书写，但中、外文的内容必须一致。发生劳动争议时，以中文内容为准。第十一条 ）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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职工的再就业，全省进入中心的下岗职工中，已经有相当一部分实现了再就业。但是，用党中央、国务院关于'两个确保'的精神要求，还存在不少差距。个别地方和企业 没有完全确保下岗职工基本生活，同时也存在不少下岗职工已经自谋职业，仍旧和企业没有脱离劳动关系的情况，这些都是不符合国家和我省规定的。为了认真贯彻落实《 ...
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规定，企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以经劳动保障 社保经办机构申报。在指定期限内提供有效生存证明的离退休人员，按时足额发给养老金；没有在指定期限内提供有效生存证明的，暂时停发养老金，直至其提供有效生存证明后才 ...
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未经核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 的职业介绍信息；(二)超越业务范围经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五) ...
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)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一 职业介绍信息；(二)超越业务范围经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五 ...
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残疾人就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地 六）各级民政、国税、地税部门除每年统一组织的对福利企业联合进行年检以外，没有特殊情况，应尽量减少对福利企业的检查，减轻企业负担。五、大力扶持残疾人 ...
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遵守劳动法律、法规的情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况； 的用人单位给予表扬，对连续三年年检合格的，授予“劳动管理信用过单位”称号，此间没有群众举报的，劳动监察机构一般不再对其进行日常巡视检查。六、切实 ...
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。用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时(法律、行政法规另有规定 将劳动行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位，用人 ...
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半数通过。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 零四条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过 ...
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双方同意解除的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术诀窍的保密问题重新签订协议；也可以在法律文书中判决受让方承担保密义务。 十六、怎样处理无效技术 不明确的，按照国家标准或专业技术标准验收；没有国家标准的，按照本行业合乎实用的一般标准验收。但是，如果当事人在技术合同中约定了保证经济效益的条款，并以此 ...
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