的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除 待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于 ...
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商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关承包、租凭中小企业，承包 ，或回原单位工作。由于特殊原因需要继续留职的，应经过协商重新签订合同。在停薪留职期限内，本人应按月向原所在单位缴纳一定数额的劳动保险金，一般为原 ...
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乡镇企业工作的，工龄可以连续计算，并可保留原所有制身份和城镇户口。 第八条经批准停薪留职的专业技术人员 ，到人才市场参加交流前 ，应以合同方式明确在停薪留职期 40％的养老保险金。在住房、子女就业、调资、评职等方面，原单位对停薪留职人员，应与其他在职职工同等对待。 第九条交流中发生的争议，由争议双方 ...
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工龄，与其以前的工龄合并计算。第十二条职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。 停薪留职期间如有调整工资，应按政策规定办理晋级手续，作为档案工资。职工停薪留职期满后原则上仍回原单位安置。第十三条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的 ...
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单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租 ，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内应予答复，如有争议 ...
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单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租 ，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内应予答复，如有争议， ...
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原居住地保留，原单位的住房可继续居住。重新录用的，按有关规定办理。 五、停薪留职到乡镇企业工作的专业技术人员，本人、原单位、用人单位三方要签订合同。一次 如用人单位需要，本人又同意的，经原单位批准可以继续停薪留职；如回原单位安排工作，工龄连续计算。停薪留职期间，本人的原工资指标留给原单位。用人单位要向 ...
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机关、科研单位、大专院校、全民所有制企业、事业单位的专业技术人员采取调动、辞职、停薪留职等形式到农村承包、租赁乡镇企业，兴办技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办 ％或原工资额的35％交给原单位，到贫困艰苦地区的免交。原单位对停薪留职人员在住房分配、子女就业、工资调整等方面，要与在职人员同等对待，对 ...
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二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原基本工资的20％，第二 停薪留职期限和交纳留职金的比例可适当放宽，有的还可实行带薪留职。停薪留职保留原单位编制，期满后回原单位安排工作，其技术职务予以保留。研究所在完成 ...
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原工资额百分之二十到百分之三十的管理费，也可以交个人总收入的百分之十左右。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作。若编制满员，允许超编 个档次聘任(如讲师兼高级工程师)。兼职专业技术职务由聘用单位领导决定和授予。对停薪留职、辞职、和在民办科技实业工作的科技人员，均不影响评审专业技术职务。 ...
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