、集体企业就业或自谋职业,凡办理停薪留职手续者,可缴纳管理费,连续计算工龄;女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的,可以请长假,假期工资 岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业,劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起,可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金, ...
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八)考评组织和方法; (九)承包前债权债务处理; (十)合同双方约定的其他事项。 第十四条承包期限一般不得少于三年。 第十五条技术经济承包合同依法确立 实行编外办法; 4、按国家有关规定辞退职工; 5、根据国家规定,批准职工辞职、停薪留职、外出兼职; 6、在核准的工资总额范围内,制定和实行院(所)内部 ...
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情况之一的,所在单位可不予准许:(一)与单位签有聘用合同,合同期未满的。单位出资培训,在培训合同规定服务期限之内的。(二)正在参加国家、省、市重点 受理本辖区的人才流动争议案件,其范围是:(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动、辞职、停薪留职发生的争议。(三)因辞退、解聘发生的争议。(四)其它 ...
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管理部门办理注册登记。第十五条热源单位与供热单位、供热单位与用户,应当签订《供热合同》,明确双方权利和义务。第十六条热源单位和供热单位,应当按市人民政府规定的 的,由单位统一缴纳,无工作单位(含停薪留职人员)的,由个人缴纳。第三十九条拖欠热费的单位或个人应当按规定的期限补缴热费;一次补缴有困难的单位或 ...
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管理部门办理注册登记。第十五条热源单位与供热单位、供热单位与用户,应当签订《供热合同》,明确双方权利和义务。第十六条热源单位和供热单位,应当按市人民政府规定的 的,由单位统一缴纳,无工作单位(含停薪留职人员)的,由个人缴纳。第三十九条拖欠热费的单位或个人应当按规定的期限补缴热费;一次补缴有困难的单位或 ...
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