制度。同时，采取妥善措施，安置分流出机关的人员。其三，结合单位实际，逐步建立国家公务员录用、考核、职务升降、培训、奖励、交流、回避、纪律、退休等项制度。第 。过渡工作要与精简人员相结合，有利于人员的分流。少数缺编单位补充人员，要优先从机关现有编余人员中调剂解决。在这次机构改革中我省将有几万人离开机关， ...
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或考核、择优录用的办法，吸收具有大学专科以上学历高校优秀毕业生补充空缺岗位，优化公务员队伍与事业单位从业人员的结构，提高整体素质。（三）加强教师队伍建设， 未落实就业单位的省级优秀毕业生，学校要优先向用人单位推荐，用人单位应优先录用，市及县(市、区)毕业生就业主管部门优先推荐就业；特困家庭的毕业生，由 ...
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毕业生中定向统一招考，或者在公开招考中给予加分奖励，优先录用；在服务期间表现特别优秀的，可以直接录用。服务期满3年，报考硕士研究生的，初试总分加10 优先录取。这类人员作为补充乡(镇)、街道干部的重要来源，乡(镇)、街道招考公务员时，各地应根据实际确定一定比例面向这类人员招考。12、实行面向基层需要的 ...
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家庭残疾儿童多种形式接受义务教育，加快发展非义务教育阶段特殊教育。资产收益扶贫项目要优先安排贫困残疾人家庭。（十）开展扶贫扶志行动加强教育引导，开展扶志教育活动 地区、革命老区人才支持计划，扩大急需紧缺专业技术人才选派培养规模。贫困地区在县乡公务员考试录用中，从大学生村官、“三支一扶”等人员中定向招录 ...
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与公务员行为规范等内容的培训并举行宣誓仪式，做到先培训后上岗。对新录用到自治区、市机关工作、尚无基层工作经验的，在完成初任培训的基础上，还 公务员培训教师进修制度，进一步优化师资结构。加强公务员培训管理人员的培训教育，对培训管理者要优先进行培训，定期开展法规政策、基础理论、现代培训方法等培训，不断更新 ...
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、村从事教育、卫生、农技推广、中介服务、自主创业和在乡镇企业就业的高校毕业生报考公务员，要根据他们在基层服务的年限，实行加分照顾。对2000年以后考录到 其在村工作的时间可连续计算工龄。对工作2年后报考公务员的，要采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用;报考研究生的，应当给予优惠并在同等条件下优先 ...
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中共党员 1 医疗或公共卫生专业 二、报考条件报名者除具备《中组部、人事部2004年中央、国家机关录用考试公告》规定的报考条件外，还应具备以下条件：(一)参加了中组部、人事部组织的2004年中央国家公务员录用A类考试且成绩合格者；(二)符合各职位要求的条件。 三、报名时间报名时间截至 ...
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党和国家有关规定，逐步推广公开竞争，择优任用。在专业技术职务评聘、公务员考试录用和军转干部安置等工作中，要实行办事公开制度。3、建立人才流动机制 社会保险制度。工资制度改革要坚持按劳分配原则，引进竞争机制，合理拉开差距，坚持效率优先、兼顾公平，建立一种有利于人才资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制 ...
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公务员，为改革开放和社会主义现代化建设服务。（二）基本原则１．确立培训优先的原则。国家公务员是重要的人才资源，担负着组织经济发展，推动精神文明和法制建设， 在试用期内接受培训，做到先培训后任职。初任培训要突出适应性，全面提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。突出任职培训。晋升科、处、厅（局 ...
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党和国家有关规定，逐步推广公开竞争，择优任用。在专业技术职务评聘、公务员考试录用和军转干部安置等工作中，要实行办事公开制度。３、建立人才流动机制 社会保险制度。工资制度改革要坚持按劳分配原则，引进竞争机制，合理拉开差距，坚持效率优先、兼顾公平，建立一种有利于人才资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制 ...
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