《就业登记证》的高校毕业生。2、仍在再就业服务中心，或者协议期满出中心、但未解除劳动关系的，并持有《就业登记证》的人员。3、国有企业深化改革 。(三)房地产开发企业。(四)银行、保险、证券等金融类机构、企业，各类投资公司资产管理公司。(五)广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他特殊行业。(六)专门从事 ...
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，无力缴费时，可暂时中止缴费，待经济效益好转后再继续缴费。第四条北京市劳动和社会保障局是北京市企业年金制度的主管部门，负责政策制定和监督管理工作。第 和效率情况变更承担企业年金的商业保险公司，原商业保险公司不得拒绝。有关损失赔偿问题，按双方协议处理。第十二条职工可承受劳动关系变化将本人企业年金个人帐户 ...
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影响，无力缴费时，可暂时中止缴费，待经济效益好转后再继续缴费。第四条北京市劳动和社会保障局是北京市企业年金制度的主管部门，负责政策制定和监督管理工作。第 效率情况变更承担企业年金的商业保险公司，原商业保险公司不得拒绝。有关损失赔偿问题，按双方协议处理。第十二条职工可随劳动关系变化将本人企业年金个人帐户 ...
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特困人员安置需要的，可由区县职业介绍所推荐就业特困人员至本市单位（劳务输出类公司除外，以下同）从事“保洁、保绿”等后勤服务工作，其中，各级财政出资形成的 应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的 ...
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各区、县人民政府，有关委、办、局，控股(集团)公司，企业(集团)公司，市社会保险事业基金结算管理中心，区、县社会保险事业管理中心：根据《上海市城镇职工 1日起，对进入本市再就业服务中心的下岗职工、签订保留社会保险关系协议的人员、非正规劳动组织从业人员及从事自由职业人员缴纳养老保险费基数作如下调整：一、 ...
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协商制度的建设，逐步形成多层次、多形式的工作格局，以利于促进企业发展，促进劳动关系的和谐稳定。经研究，现就有关问题提出以下具体意见：一、建立和完善工资 工资集体协商。五、企业进行工资集体协商的双方代表人数的确定、协商程序、工资集体协议的签订和报审程序等，应严格按照国家和本市的有关规定。企业工资集体协商 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代 集体谈判确定工资水平增长的办法。可先选择少数非国有企业、改组为股份有限责任公司的企业进行试点，取得经验后再扩大实行范围。４．改革企业经营者现行工资收入 ...
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职工养老保险办法》和《上海市城镇个体工商户及其帮工养老保险办法》(沪府发[1995]5号)的有关规定，现对本市城镇个体工商户及其帮工、签订保留社会保险关系协议的人员以及从事自由职业人员缴纳社会保险费基数作如下调整：一、本市城镇个体工商户业主和帮工月缴纳养老保险费的基数调整为850元，个体工商户业主 ...
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管理跨区电网，根据电网分级管理的原则，通过签订运行管理委托协议的方式委托输变电设备所在地的各级电力公司负责跨区电网交、直流线路和变电站的生产管理和运行维护 运行工作。（十二）负责组织跨区电网运行和检修专业技术培训，组织跨区电网线路、变电站（换流站）运行管理劳动竞赛和专业技术交流活动。 第九条各级电力 ...
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市各委办局(公司)，各直属单位：现将市经济体制改革办公室等部门联合制定的《关于社会事业领域市属企事业单位改革中有关人事劳动关系处理的意见》转发给你们 不再享受事业单位提前退休政策。 三、市政公用企业改制时，实行内部退养和协议保留社会保险关系的职工，其工龄和年龄计算截止时间，统一确定为2004年6月30 ...
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