保险条例〉办法》(省政府令第185号)执行。36、患病或非因工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗 经企业职代会审议(其中职工安置方案经职代会审议通过)，并征求相关债权银行和金融资产管理公司意见后，由企业国有产权持有单位审核出具意见，报省国企改革办审核，再按 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同，实行四种类型的薪酬与奖励制度：?1、企业经营团队?实行年薪加奖惩的办法，将本人的年薪收入与公司的经营 视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者，将给子特殊的奖励，实行 ...
//www.110.com/fagui/law_136021.html-了解详情
工作。上半年，以实施该条例为重点，制定宣传贯彻工作方案，召开全市电梯专业公司、业主专门会议，开展电梯、自动扶梯安全执法大检查，消除事故隐患，确保全年 工资支付情况的监督检查，采取发放和回收工资情况调查表等办法，掌握工资支付情况，及时纠正拖欠、克扣员工工资现象。 五、推进劳动法制建设，强化劳动监察和依法 ...
//www.110.com/fagui/law_266126.html-了解详情
按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资 到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市 ...
//www.110.com/fagui/law_327879.html-了解详情
按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资 到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市 ...
//www.110.com/fagui/law_321083.html-了解详情
设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四 《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3．职业 ...
//www.110.com/fagui/law_259882.html-了解详情
生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与 经营公司或大型企业、企业集团公司确定。 15．年薪支付办法：(1)经营者基本年薪由企业按月以现金形式支付；(2)经营者效益年薪以年度为单位，分期发放， ...
//www.110.com/fagui/law_256548.html-了解详情
成员由股东推荐候选人，由股东会或股东大会选举和更换。董事候选人按下列办法产生：(一)国有独资公司的董事由国家授权投资的部门或机构按程序委派。(二)国有独资公司、 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html-了解详情
．律师事务所的费用列支混乱或严重不实，个人所得税征收管理漏洞较大。某律师事务所对员工工资外取得的各种名目的收入(如清凉费、过节费、困难补助等)均未并入工资、薪金所得 纳的税款缴入国库。8．对支付给外单位人员的收入不扣税。某证券公司对发放给客户的礼品未按规定扣税。9．个别地区部分股份制企业派送红股未计缴 ...
//www.110.com/fagui/law_76800.html-了解详情
职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术 小组会同各州、地、市政府及省属各资产经营公司、授权经营国有资产的企业集团，对各企业的三项制度改革进行考评(考评办法另定)。对考评结果较差的地区 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务