的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。股权激励对象正常调动、退休、死亡、丧失 监管机构审核股权激励计划的重要依据。建立中介服务机构专业监督机制。为上市公司拟订股权激励计划的中介咨询机构，应对股权激励计划的规范性、合规性、是否有利于 ...
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新)20、团体补充医疗保险21、平安常青树终身男性重大疾病保险(分红型)22、平安康乃馨终身女性重大疾病保险(分红型)二、中国太平洋人寿保险公司(一)普通人寿保险1、少儿长寿幸福卡2、附加员工团体定期寿险3、附加团体终身寿险4、喜洋洋借贷者定期寿险5、购房信贷定期寿险6、附加购房信贷失业保险7、老来 ...
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新)20、团体补充医疗保险21、平安常青树终身男性重大疾病保险(分红型)22、平安康乃馨终身女性重大疾病保险(分红型)二、中国太平洋人寿保险公司(一)普通人寿保险1、少儿长寿幸福卡2、附加员工团体定期寿险3、附加团体终身寿险4、喜洋洋借贷者定期寿险5、购房信贷定期寿险6、附加购房信贷失业保险7、老来 ...
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医疗保险 21.平安常青树终身男性重大疾病保险(分红型) 22.平安康乃馨终身女性重大疾病保险(分红型) 二、 中国太平洋人寿保险公司 (一)普通人寿保险 1.少儿长寿幸福卡 2.附加员工团体定期寿险 3.附加团体终身寿险 4.喜洋洋借贷者定期寿险 5.购房信贷定期寿险 6.附加购房信贷失业保险 7 ...
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）１５．平安综合养老保险（９７１２）１６．养老金保险（利差返还型）１７．平安退休团体年金保险（分红型）１８．递增养老年金保险（新）１９．递增养老年金 终身女性重大疾病保险（分红型）二、中国太平洋人寿保险公司（一）普通人寿保险１．少儿长寿幸福卡２．附加员工团体定期寿险３．附加团体终身寿险４．喜洋洋借贷者 ...
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一办、二部、一大队。办公室：负责文秘、机关行政、财务、人事劳资及退休人员管理和后勤工作等。风景资源管理部：负责风景区内园林管理；风景区内绿化、 董事长由风景区管理局局长担任，并负责公司的组建工作。公司经营者实行聘任制，公司员工实行全员合同制。(三)公司内设机构根据实际工作需要；公司内设机构为一办、三部 ...
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将员工持股方案同改制方案同时报批。第二十一条 管理层和员工持股后涉及该企业所持上市公司国有股性质变更的，按国家有关规定办理。第五章 附 则 条 本意见由晋城市国土资源局负责解释。关于晋城市市属国有企业改制和关闭破产中退休人员管理工作的意见市劳动和社会保障局 市财政局 市国资委(二○○六年八月)根据国家 ...
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优先办理。２２、各类投资者并购市属国有企业，允许延用原名称并加“有限责任公司”或“股份有限公司”字样登记注册；外商投资参股市属国有企业或与市属国有企业共同投资设立 由企业为内退人员接续社会保险关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与 ...
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企业非经营性资产(不含已作处理部分)整体移交。?1、改制企业的退休人员和解除劳动关系的失业员工整体移交给户口所在地或常住地的区、县(市)，分别由 “双控”账户支付职工补偿金必须严格执行长政办发(2004)35号文件规定，对于改制成立新公司，按实物标准拨付给企业的，应经市人民政府批准；未经市政府批准的， ...
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，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可 借钱购买股份，不能让企业担保，应当由个人承担借款风险。 资产经营公司和集团公司总部员工及在下属企业兼任董事、监事等领导职务的人员，不得参与下属企业的 ...
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