下列情况之一者，允许协商变更劳动合同，（一）原订合同不合适，或生产（工作）情况变化，确实需要修改的；（二）原订合同所依据的政策法规已经修改，所 条合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新就业。第二十四条使用合同制工人的 ...
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工种、专业的职工，应当视工种、专业的技术繁简情况进行一定期限的技术、业务培训。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除 第十三条 外商投资企业必须与被录用 （四）项、第十九条（四）项规定解除劳动合同的职工，分别到户口所在地的县（市、区）劳动服务公司登记待业，可以由劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业， ...
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案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负举证 作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。在诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。122．被告应当 ...
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、第十四条修改为：“经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同 为：“对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议 ...
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“营业所”、“经营部”等，无论使用什么名称，一律视为中保财保、中保寿保有限公司的分公司，依据《公司登记管理条例》有关分公司的规定登记注册。上述意见适用银行和其他保险公司 章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第 ...
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真实性、准确性和完整性。四、律师应当对出具法律意见书所依据的事实和材料进行核查和验证。若有过错，应承担相应的法律责任。五、法律意见书不仅要表述结论性意见 履行变更程序，是否已经获得合同他方的同意，合同履行是否存在法律障碍。（四）说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生 ...
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劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到 的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金，充分发挥 ...
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１７）资产评估（１８）财务会计资料（１９）盈利预测（２０）重要合同及重大诉讼事项（２１）公司发展规则４、招股说明书附录；５、招股说明书备查文件。（四） 定义、解释和说明。（三）绪言在绪言中必须声明：本说明书的编写所依据的法规，所经由批准的部门（例如地方主管部门、交易所等），发行人董事会成员（或股份 ...
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工作者以及业务联营组织、银行和保险公司的工作者，可组成劳动共同体。这种劳动共同体的工作者可根据法律规定的条件组成联合劳动组织。在联合劳动组织中为组成该联合劳动 和他所雇用的工人，依据工会组织和相应的经济总会，或使用为公民所有的资金以个人劳动独立从事活动的劳动者有代表参加的其他同业会订立的集体合同订立。 ...
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工作者以及业务联营组织、银行和保险公司的工作者，可组成劳动共同体。这种劳动共同体的工作者可根据法律规定的条件组成联合劳动组织。在联合劳动组织中为组成该联合劳动 和他所雇用的工人，依据工会组织和相应的经济总会，或使用为公民所有的资金以个人劳动独立从事活动的劳动者有代表参加的其他同业会订立的集体合同订立。 ...
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