工资增长必须达到或超过3.5%。但增长后平均工资不得高于上年全市职工平均工资。 (二)经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以 水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和 ...
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上线的幅度内确定。（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工 的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会 ...
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，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：解决企业工资拖欠问题，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局。近年来，我市企业工资发放总体情况良好，但少数企业 存工资保证金，实行专户管理，以用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单，及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行 ...
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(市、区)人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资 预存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 ...
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(市、区)人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资 预存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 ...
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提供与该项审核相关的资料，并保证其真实性、完整性是贵公司的责任。我们的责任是对贵公司工资清算所有重大事项的合法性、合规性和准确性发表鉴证意见 以“工效挂钩”方式采用“二低于”办法核算且工效挂钩方案大于实际发放工资额为例] 一、委托单位基本情况(如：成立时间、投资方、法定代表人、注册地址、注册资本、企业 ...
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借：生产成本制造费用管理费用营业费用财务费用营业外支出贷：现金银行存款２４．发放现金股利借：应付股利贷：现金２５．按法定程序报经批准减少注册资本的，在 贷：住房周转金３．给予职工的住房补贴和住房困难补助借：住房周转金贷：应付工资（公司给予职工的住房补贴部分）现金等４．用住房周转金支付职工住房的维修等支 ...
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领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工与集体所有制职工混合在一个单位生产和工作的， 、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计，列入计划外用工；劳动服务公司和其他集体所有制单位单纯向全民所有制单位提供劳动力，由全民所有制单位直接组织领导和 ...
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以后，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。四、 ５０％，最多增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起计发。第十四条宣告破产的企业的离休 ...
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时，存在令人满意的控制环境是一个积极的因素。控制环境影响进一步审计程序的性质、时间和范围。虽然令人满意的控制环境并不能绝对防止舞弊的发生，但却有助于降低发生 数与研究开发人数统计表中的合计数核对，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、 ...
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