适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府关于 号、市财政局（８６）财商管字第５６７号《关于饮食、服务企业实行提成工资有关问题的规定》文件中的规定有不一致的，应按本《补充规定和修订办法》 ...
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尽可能放宽，当然，该加强管理的，也要注意加强统一管理。 关于区街工业公司的名称问题。市公司定名为《广州市城区工业总公司》，可报市编委审定。区公司 工资形式，计入生产成本。 企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义，职工 ...
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水平发放过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按 的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税达到上年实绩的，根据本企业1995年平均工资实际 ...
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水平发放过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按 工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税达到上年实绩的，根据本企业1995年平均工资实际 ...
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所属成员企业和单位1999年度的工资基数按上年度实际发放的工资总额(含各类工资性津贴、补贴、奖金)为基准。 二、关于税前业务招待费扣除问题企业发生与生产、经营有关 招待费，以市、州国信通信有限分公司为单位，按现行的有关规定并由公司提供确实记录和单据，经所在地主管国税机关核实后，允许在当年税前据实扣除。 ...
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四条 各归口主管公司应将局人事劳动部门下达的工资计划分解到下属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向 企业检查；(三)通过企业财务报表和劳动工资报表进行检查；(四)通过企业《工资总额使用手册》对企业工资发放情况进行监督，控制工资总额的不合理增长；(五)由局 ...
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，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的范围凡在我市各银行支行、办事处、信用社等金融机构支取工资的国有企业，城镇集体企业(包括劳动服务公司、街道联社 按规定对《手册》审核(备案)签章，通过《手册》随时了解工资发放情况，充分发挥《手册》对各类单位工资使用情况的监督作用。4．市各家银行、各城市信用社一定 ...
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，包括奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。2．经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算。二 及其它法律法规问题，在计算当年效益时调整剔除计算。（4）企业当年应缴未缴的税金，不计入企业当年实现税利中。三、工资清算办法1．以控股公司一头为单位或 ...
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，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的范围凡在我市各银行支行、办事处、信用社等金融机构支取工资的国有企业，城镇集体企业(包括劳动服务公司、街道联社 按规定对《手册》审核(备案)签章，通过《手册》随时了解工资发放情况，充分发挥《手册》对各类单位工资使用情况的监督作用。4．市各家银行、各城市信用社一定 ...
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和社会资金改造传统产业，全面加强企业管理，帮助有条件的国有企业改制成上市公司，放开搞活国有中小企业，大力扶持民营经济、个体私营经济，促进各类企业公平竞争和 区)，要努力增收节支，切实采取措施，争取用三年时间做到靠自身财力解决工资发放问题，三年之后，省财政不再给予补助。(十)深化预算管理改革，提高预算的 ...
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