年度考核和任期考核。市国资委依据经市政府批准的考核结果，确定相关企业管理者的薪酬和奖惩。第三十一条国有独资公司及其所投资的全资、控股、参股企业，应当建立 章的规定。第三十六条市国资委根据干部管理权限，依照公司章程的规定，向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。第三十七 ...
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奖的20%，同时给予黄牌警告；第三年仍不能扭亏为盈的扣企业负责人目标奖的30%，建议按照干部管理权限进行班子调整。第十七条 对出现严重违规经营和存在重大 、加班工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三）企业负责人的住房公积金按《贵阳市住房公积金归集管理制度》的规定执行，“五金”按 ...
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、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴；经批准在所属或关联企业兼职的，只能按本职领取薪酬，兼职企业给予的工资、奖金、津贴等工资性收入和其他补贴一律上缴 不再执行其他经营业绩考核规定。第二十七条各企业可参照本办法制定对子企业、控股公司的经营业绩考核实施办法。第二十八条本办法由省国资委负责解释。第二十九 ...
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执行国家有关规定，建立与当地实际情况、行业水平以及企业自身经营情 况相符合的薪酬管理制度和长期股权激励制度。地方金融企业财务决算报告中，应对企业年度 薪酬、长期股权激励方案、利润分配方案等均应 报相应财政部门审核批准后实施。其中，股份制地方国有金融企业，财政部门应通过依法派出人员参加董事会或股东大会 ...
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： (一)建立对各控股子公司的控制制度，明确向控股子公司委派的董事、监事及重要高级管理人员的选任方式和职责权限等； (二)依据公司的经营策略和风险管理 的风险承受能力，限定公司的委托理财或衍生产品投资规模。 公司进行证券投资、委托理财或衍生产品投资事项应由公司董事会或股东大会审议批准，不得将委托理财 ...
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并按规定办理国有资产产权登记。第三十一条国有独资公司的下列重大事项应由市国资委审核后，报市政府批准：（一）股份制改造方案；（二）分立、合并、 开展有关国有资产监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度 ...
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按规定办理国有资产产权登记。第三十一条 国有独资公司的下列重大事项应由市国资委审核后，报市政府批准：(一)股份制改造方案；(二)分立、合并、申请破产、解散 的企业负责人进行年度考核和任期考核，依据考核结果，确定相关企业负责人的薪酬，决定对相关企业负责人的奖惩。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条 ...
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以下职权：(一)提议召开董事会；(二)基于履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构；(三)对公司董事、经理层人员的薪酬计划、激励计划等事项发表独立意见；(四)对 经理工作细则，经董事会批准后实施。第九章内部控制第五十条 公司按照法律法规和中国证监会的有关规定，建立健全公司的合规制度，对公司经营管理行为的 ...
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；总经理、副总经理及其他经理层人员的职责及其分工；公司资产运用、签订合同的权限；向董事会、监事会的报告制度；董事会认为必要的其他事项。第五十九条总经理 、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任进行约定。第六十四条证券公司经理层人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准。董事会应当向股东会就经理层人员 ...
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制度。根据相关法律、法规和监管部门要求，结合本公司具体情况，制定本公司的财务会计制度。(二)职务牵制。单独设立财务会计部门，配备专职财会人员，合理设置 ，确保内部控制体系文件满足下列要求：(一)易于查询。(二)实施前得到授权人的批准。(三)定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认合理性。(四)所有岗位 ...
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