扩大进出口业务。凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可与有进出口权的外贸公司、工贸公司通过签订委托代理协议的方法，直接开展进出口业务。企业有权根据进出口 、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级和中层行政管理人员任免的； ...
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(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以裁员，但必须按 体制下的企业管理模式，适应企业生产经营的特点和市场经济的需要。公司内部管理部门负责人由公司经理决定聘任或者解聘。 三、进行综合配套改革，为建立现代企业制度 ...
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负责公司的日常生产经营和管理。公司董事可以兼任公司经理。监事会是公司的监督机构，对股东会负责。监事会由股东代表和公司职工代表组成。其中职工代表的比例不得少于 按国家和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工，企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类职业介绍 ...
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职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大 交叉任职，参与企业重大问题的决策。２．公司党组织会同有关方面，对董事会拟聘任的公司经理，经理提名的副经理和管理部门负责人的人选进行考察，提出意见和 ...
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双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大 副经理交叉任职，参与企业重大问题的决策。2.公司党组织会同有关方面，对董事会拟聘任的公司经理，经理提名的副经理和管理部门负责人的人选进行考察，提出意见和 ...
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企业重大决策。党组织负责人与公司董事会、监事会、经理层负责人之间可以交叉任职。公司党组织对董事会拟聘任的公司经理、经理提名的副经理和管理部门负责人的人选 可划出一部分国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、职业 ...
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重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、监事、经理交叉任职。 公司党组织对董事会拟聘任的公司经理和经理提名的副经理及管理部门负责人的人选参与考察， 的制度。 失业保险费由企业按职工实发工资总额的一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工，由社会保险机构提供失业救济，并由人才交流中心、职业介绍所等中介 ...
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自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动 的报酬由股东会决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对 ...
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前提下可组建行业协会(商会)，有的可转化为咨询服务类公司，有的可按新体制要求改建为资产经营公司。(二)按照国家经济和社会发展战略、方针及产业政策 干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理)行使企业中层行政管理人员任免权的 ...
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试点的中央企业，应在现代企业制度框架内，结合企业实际，积极探索与公司董事会、监事会、经理层等治理结构有效衔接的职代会职权内容；子企业数量多、分布广的 的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。职工代表调离企业、与企业解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。职工代表在受到纪检监察、公安、司法 ...
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