十,到一九九○年底以前基本取消有限保护。减下来的经费,由省科委和主管部门各掌握百分之五十。省科委集中掌握的部分,主要用于科技发展基金、科技委托信贷资金和 浮动工资,自行制定分配制度。职工原工资可作为档案工资。承包单位有权对本单位的收入,按国家有关规定,自主管理,合理调剂使用;有权使用本所出口创汇留成的 ...
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百分之二十的,减按百分之二十计征,低于百分之二十的,仍按适用税率计征。集体商业发展业务必须的资金,银行应予以贷款。 五、积极推行各种经营责任制。集体商业和饮食 。对集体商业的经济罚款,按县(市、区)以上政府统一规定的范围标准执行,不能政出多门,乱扣乱罚。凡不按规定多收、重收、乱收费用与罚款的,集体商业 ...
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固定收入加风险收入的百分之五十。兑现年薪时,扣除2001年已发的工资。若当年已发工资(由企业如实填报)高于当年兑现额的,从已发工资中扣回,低于的 经营者年薪收入兑现表,见附4)。2、经营者的年薪收入纳入企业的工资总额,按国家规定的渠道列支。3、经营者风险收入的50%以现金形式支付给本人,其余50%留作 ...
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总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额,作为企业工资储备金,主要用于以丰补歉。第十四条 实行工资总额包干的企业,本年度的工资总额实际发放数,不得超过包干 、工资总额基数和浮动比例进行清算,超过规定多提取的工资,应于当年或下年扣回。第二十四条 所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额 ...
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记过、记大过、撤职处分者,同时也可给予经济制裁,每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资,减发时间不超过一年。 第二十三条 对工作不负责任,本人经营 轻重给予警告直至开除处分,并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款,每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。 第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、 ...
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发放奖金,对企业和职工都必须拉开档次,克服“大锅饭”、平均主义的弊端。按四个月(集体企业五个月)标准工资不征奖金税的规定,以区、县、局(社、总公司)为计算 负担百分之五十;区、县属企业,由市财政和区、县财政各负担百分之五十。在企业内部,要适当扩大分配的浮动部分,把奖金、加时费、一定数量(由企业自定)的 ...
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工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额,作为企业工资储备金,主要用于以丰补歉。第十四条实行工资总额包干的企业,本年度的工资总额实际发放数,不得超过包干 、工资总额基数和浮动比例进行清算,超过规定多提取的工资,应于当年或下年扣回。第二十四条所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额 ...
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基数的办法是:以一九八三年统计年报中企业的工资总额(不包括国家规定的十种特定燃料原材料节约奖和副食品价格补贴,下同)为基础,减去一九八四年由于隶属 不再征收国营企业奖金税。企业当年实际发放的工资总额超过上年工资总额基数百分之七以上的部分,要从企业的工资增长基金中缴纳超额累进的工资调节税。对暂不实行工资 ...
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总额基数的办法是:以一九八三年统计年报中企业的工资总额(不包括国家规定的十种特定燃料原材料节约奖和副食品价格补贴,下同)为基础,减去一九八四年 不再征收国营企业奖金税。企业当年实际发放的工资总额超过上年工资总额基数百分之七以上的部分,要从企业的工资增长基金中缴纳超额累进的工资调节税。对暂不实行工资总额 ...
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及各区、各省(市)财政经济委员会(本文在商业系统内专业系统由各专业总公司,地方公司由各省(市)商业厅(局)分别下达)为使国营商业系统全面实行经济核算制,中国人民 的定额放款比例为百分之十。第五十条本办法未尽事宜,应参照“中国人民银行办理国营企业合作事业短期放款业务处理实施细则”的规定办理。第五十一条本 ...
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