两级的级差以后，如果其工资额低于国家机关行政人员工资标准相应等级的工资额，而且现岗位工资标准第二级的级差又大于国家机关行政人员工资标准相应等级级差的，第二级仍可 调动工作的人员，均由调入单位负责调整其工资。 3．地区之间调动工作，按规定现在仍执行高于调入地区工资标准的人员，这次升级的，应按调入地区工资 ...
//www.110.com/fagui/law_105641.html-了解详情
所属专业技术系列的破格条件评定相应的专业技术职务任职资格；在聘用时，可不受岗位数额的限制，由用人单位根据需要聘任相应的专业技术职务。在科技成果转化中 用人单位与本人协商确定。第二十六条 国外公司、集团和个人来广西兴办的合作合资企业，依照国家和自治区的有关规定减免税期满后，经自治区科技主管部门认定为属于 ...
//www.110.com/fagui/law_241124.html-了解详情
效率优先、兼顾公平；(二)风险与收益对等；(三)激励与约束相结合；(四)有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性；(五)有利于国有资产的保值增值。 六)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价 ...
//www.110.com/fagui/law_199272.html-了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 具体人数和比例，由公司章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、 ...
//www.110.com/fagui/law_41288.html-了解详情
等方式，使对企业发展做出突出贡献的科技人员和经营管理人员持有一定数量的股份，从而调动其积极性和创造性，促进企业技术创新和可持续发展的一种激励方式。第三条国有 近3年经注册会计师审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和 ...
//www.110.com/fagui/law_30709.html-了解详情
应当按照“相对固定、适当流动、保留骨干”的原则，有计划地进行岗位轮换。聘用期一般为两年，期满后按规定重新聘用。聘用期间如无过失或无过错，不得无故调离 局15〖〗土地注销登记〖〗国土资源局16〖〗会计从业资格证(发证、变更、调动)〖〗财政局17〖〗地税具名发票印制审批〖〗地税局18〖〗国家财政性资金安排 ...
//www.110.com/fagui/law_247890.html-了解详情
管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事 变更注册申请表；(二) 申请人与新聘用单位签订的劳动合同复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四 ...
//www.110.com/fagui/law_109666.html-了解详情
应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则，有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性，有利于国有资产的保值增值，试点工作 的员工效绩考核评价制度，设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 ...
//www.110.com/fagui/law_70201.html-了解详情
员工效绩考核评价制度，设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 ，办理产权登记等。股权激励方案涉及国有股权(份)变动事项的，财政部门要按规定程序对有关审批事项进行认真审核，及时批复。? (二)科技部门负责根据科技部《关于 ...
//www.110.com/fagui/law_3460.html-了解详情
本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 (二)从外单位调入的职工，其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资企业中方职工档案 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务