招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会 )计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府 ...
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职工合法权益的内容。五、企业具备法人资格，但其职工的劳动合同是与上级单位订立，企业改组为国有参股公司或股份合作制企业的，新企业与职工可以继续履行原劳动 解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知＞的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）的规定， ...
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经济技术开发区暂行条例》，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 广州经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营、中外合作经营企业、外商独立经营 劳动保护，劳动保险和生活福利，劳动纪律等。劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。 第三条 开发区设劳动服务公司，其职责是： （一）协助开发区 ...
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劳动报酬、保险和福利待遇；五、工作时间、休假；六、劳动纪律；七、违反劳动合同应承担的责任；八、劳动合同终止的条件；九、双方议定的其他事项。第十二 单位可以解除劳动全同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按国家有关规定给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后，不能从事 ...
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改组为股份制（包括股份有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动 最低月工资标准的８０％。（三）依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同，按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号 ...
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合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定 ...
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：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 年金理事会有权根据情况的变化，对企业年金方案部分条款进行调整。方案调整不得违反国家和省有关法律法规。第二十条(政策性调整)理事会将根据国家有关企业年金的政策变化 ...
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签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础 或者放开产品价格的，经财政部门查核准，根据有关部门制定的办法，给予相应的补贴或者其他方式的补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。 第 ...
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解除劳动合同的，还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第九条企业招用临时工，应当从本市城镇经过 ；劳动合同期满后，根据其伤残程度和事故责任，可在给予一次性经济补偿后终止合同，或吸收为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限， ...
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合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小， 以上劳动人事局（劳动局）三份。（五）用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后，应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费，其数额为每人五元。（六） ...
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