劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动 落实保障基本生活的措施，充分听取工会或全体职工(职工代表会)的意见，并向当地劳动保障部门申报，经审查同意后方可实施批量减员。实行经济性裁员或批量减员，与 ...
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当前供销合作社几个突出问题的通知》（国发〔1999〕5号）和《云南省人民政府关于加快供销合作社改革的意见》（云政发〔2002〕116号），结合我市实际，特制 工龄计算）。1986年10月1日后参加工作的合同制职工，企业改革改制时，劳动合同到期自然终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月 ...
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，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束作用，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动 二年以上的发给７０％）。对医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，企业辞退后由县管理社队劳动力有关部门或公社接回，安置到原所在 ...
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或医疗到期尚未痊愈的，企业可以辞退，由城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门另行安置。医疗到期尚未痊愈被辞退的，企业可酌情发给一至三个月本人原 享有社员同等待遇，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至 ...
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在平等协商一致的基础上进行；不改签的，原合同应继续履行。劳动合同到期后，如需续签合同的，签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年3月1 离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的，聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商， ...
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争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照本条例第二十四条第一款的规定，向劳动者 前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止 ...
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市人民政府办公室关于印发《黄石市集体合同制度实施细则》的通知黄政办发〔2002〕104号大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《 或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动 ...
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工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在1997年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署 生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动 ...
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优惠证》的发放、使用和管理，落实国家再就业扶持政策，根据《青海省人民政府关于进一步做好下岗失业人员就业再就业工作的实施意见》(青政(2006)12号)(以下简称 相关行政管理部门申请办理减免税、费和证照工本费手续。被用人单位招用并签订劳动合同的人员，个人《再就业优惠证》交用人单位保管，并由用人单位统一 ...
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投递员和长途电缆驻段线务员可以延长三年，架空明线驻段线务员可以延长五年，到期必须辞退。农民合同制工人在企业工作期间，政治上应与所在单位固定职工一视同仁，但 、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限， ...
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