依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制 与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表 ...
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解决企业拖欠职工工资问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》(国办发(2006)91号)，现就做好我区解决企业工资拖欠工作作如下通知：一、 能力；指导企业工会与企业开展工资集体协商、签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，预防发生新的拖欠。切实做好职工思想工作，推动解决拖欠 ...
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使工作切实落实到基层。（二）突出重点，突破难点，区别特点，平衡推进就业再就业。在全面推进工作的同时，着力解决重点地区、重点行业和重点群体人员的 的监督，规范企业工资分配行为。进一步解决拖欠劳动者工资问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。积极推进工资集体协商试点，指导企业逐步建立起激励有效、 ...
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的比重、劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高机制。推进工资集体协商制度，建立健全最低工资标准与全社会平均工资联动增长机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制 的保障措施（一）加强组织领导，统筹推进改革。充分发挥各级改革领导小组对改革工作的统筹领导作用，形成党委领导、政府抓总、部门协同、上下联动、合力攻坚 ...
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均等化行动计划2010年度实施计划的通知 各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：市发改委、市财政局拟订的《杭州市基本公共服务均等化行动 保障劳动者合法权益。积极推进企业工资集体协商工作，推动建立职工工资劳资共决机制。到2010年年底，全市企业中工资集体 协商企业的覆盖面达到80%，其中全市 ...
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根据市劳动和社会保障局、市财政局联合下发的《关于扩大实行自主决定工资水平企业范围的通知》（津劳局［２００２］１５５号）精神，为适应市场经济要求，进一步推进我市工资集体协商工作，充分发挥工资的激励与约束作用，结合我市集体企业工资宏观调控情况，现将有关问题补充通知如下：凡按《关于贯彻实施劳动和 ...
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力度，维护广大劳动者合法权益。适时调整并执行最低工资标准，加强对企业工资收入的指导和监督，重点推进工资集体协商，健全职工工资正常增长机制，扭转部分职工 能力。建立社会稳定风险评估机制，健全信访联席会议制度，积极开展以群众工作统揽信访工作的试点。积极推行流动人口居住证制度，构建社会治安防控体系，促进社会 ...
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办法》（陕政办发〔2005〕47号）、《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》（陕劳发〔1999〕314号）等国家和 的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》（陕劳社发〔2002〕99号）的要求，加快推进和实施工资集体协商制度。尚未实行的企业 ...
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人员养老金随在职职工收入一定比例增长而增长的长效机制。健全最低工资保障制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。大力推进工资集体协商制度建设，建立预防拖欠 各项改革任务，必须区别对象，因地制宜，分类指导，采取不同的推进策略。在全面推进各项改革工作的同时，选择一些重点领域和关键环节，进行重点突破。按照 ...
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退休3、《技术等级证书》4、地方企业年度工资总额使用计划5、地方企业负责人工资收入6、地方企业工资集体协商签订的工资协议7、地方改制企业原有应付 卫生许可证9、二次供水设施消毒清洗单位卫生许可证10、放射性同位素、射线装置工作许可证11、有害作业单位监测资质审查认可12、职业健康检查资质13、碘盐加工 ...
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