期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够 第(一)项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的,应优先适用劳动合同的 ...
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手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订无固定期限劳动合同,改制企业应与职工签订或变更 工作的复员、转业军人及按计划分配的大中专毕业生、建设征地农转工人员,与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的。改制企业与原企业职工经协商一致签订或 ...
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不再享受失业救济和经济补偿金。自谋职业的下岗职工按照新政发(1996)72号文件'关于大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋职业'的有关规定享受各项优惠政策 。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职 ...
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)人民政府,各行政公署,自治区人民政府各部门、各直属机构:自治区人民政府同意自治区劳动厅《关于进一步做好企业职工下岗管理和分流安置的意见》,现批转你们,请认真贯彻 。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职 ...
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,应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定 劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。6.劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同未 ...
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和再就业工作,根据省委、省政府以及社会保障部关于做好国有企业下岗职工再就业工作的有关精神,依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》,现就国有企业下岗职工劳动 未满的,可安排进入中心。 4.协议期限应当与劳动合同期限相一致。签订无固定期限劳动合同或劳动合同未履行期限长于二年的下岗职工,协议期满终止时, ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自今日起施行 规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
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(二)关于尚未参加工资套改的企业化管理事业单位工作人员聘用岗位的确定问题。未参加工资套改的企业化管理事业单位,其工作人员应依据现聘任的职务或技术等级,按照《 出台后再作调整。(二)关于原已签无固定期限劳动合同,此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的,此次签订聘用合同时应按照国办发〔 ...
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合同制度的问题,我部将另行统一部署。(二)各外贸中心,各总公司法定代表人签订劳动合同事宜,由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动合同制 在本合同期满前___天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八 ...
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立法精神和基本制度的一致性;重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定,消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解;重点宣传实施 公布,印制并免费发放适合农民工特点的简易文本,逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作,力争实现各类企业与劳动者普遍依法 ...
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