时间从聘金发放之日起至聘金停发之日止。 第八条 外派体育技术人员带薪休假期间的包干办法与合同期内的包干办法相同。 第九条 外派体育技术人员自离境之日 体育技术人员应享受此项待遇。 其他 第二十八条 本规定自１９９７年５月１日起执行。国家体委、财政部《关于体育援外教练人员经费收支管理规定》（８６）体计财 ...
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；(三)根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：五、工作时间和休假第十条 乙方工作执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十 解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形 ...
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并补办有关手续。 四、国家公务员在辞职审批期间或法规规定不得辞职时不得擅自离职，对擅自离职的，视情节轻重，给予开除处分或作辞退处理，给予开除处分的，不准 编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行 ...
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终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5 法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定 ...
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（１９９４年５月１２日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过） 第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议了国务院、中央军事委员会关于《中国 军队的有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。 “军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。” 十二、第三十四 ...
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2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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”制度化。（一）认真执行会计基本制度规定的真实性原则。要严格遵循《商业银行法》关于“商业银行不得在法定的会计帐册外另立会计帐册”的规定；严格遵循《会计法 或有负债旨尚未确定的可望承担的潜在义务。离岗考绩在工作调动、岗位轮换或休假期间对在岗期间工作业绩进行考核。会计主管人员总会计师、总会计、财务会计处科 ...
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各种收支，出纳人员管理现金收支，保管人员负责管理各种物资。第三十五条会计人员因休假或离职回国时，必须与接管人员办清交接手续。交接时，应由负责人监交。第三十 领）馆。第四十一条本规定自发布之日起开始执行。原教育部１９８３年１２月３０日《关于驻外使（领）馆教育处（组）财务物资管理工作若干问题的暂行规定》和 ...
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）常驻人员的工作调动，必须通过组织进行。对不服从调动或擅离职守的人员，按自动离职处理，其他企业均不得录用或聘用，原派驻单位可依据有关规定予以除名。（四）常驻人员 同意，也可按驻在地标准试行社会工资。（二）常驻人员在国外工作满两年，可回国休假一次，在国内停留时间不超过一个月。对因公回国应从严掌握，在国内 ...
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工作，二至三年轮换一次。选派人员，除由原单位发给工资及原有补贴外，由受援单位发给一级浮动工资或一定的生活补贴，每月回家休假的车旅费，仍 、种植业的，除享受本规定中的待遇外，还可参照市人民政府(1988)91号文件《关于下发＜昆明市鼓励科技人员、管理人员支援乡镇企业的规定(试行)＞的通知》的有关规定执行 ...
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