要求的，聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘， 基础上，对未聘人员可分别实行下列不同的流动和安置办法：1、对距法定退休年龄5年以内的人员，本人自愿，经单位同意、主管部门批准，可实行内部退养。 ...
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陕劳办函字(1999)180号)收悉。经研究，答复如下： 企业职工到达国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁， 养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。 1997年 ...
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冀劳人险〔１９９０〕１５３号河北省劳动人事厅关于对曾从事过井下高温有毒有害工种的职工如何确定退休待遇和退休年龄问题的批复１９９０年１２月２８日冀劳 １９９９年９月２７日冀劳社办〔２０００〕３４８号河北省劳动和社会保障厅关于对张家口、保定、承德市和省农垦局追加下拨省级统筹调剂金用于确保十二月份养老金足额 ...
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昌平区劳动和社会保障局：你局关于《解除劳动合同后，档案未能及时移交，职工达到法定退休年龄，要求办理退休问题的请示》收悉，经研究，现答复如下：由于该职工的养老保险关系已经建立，只要办理退休手续，就具备享受养老保险待遇的条件。退休手续应该由与职工发生劳动关系的用人单位，或档案所在的街道劳动部门 ...
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，经本人申请可以提前离退休，是指《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》(国发(1978)104号)第一条第一项规定的退休年龄。对于符合国发(1978)104号文件规定的提前 条第二、三项规定执行，但不能在此基础上再提前5年退休。退休年龄问题涉及到广大职工的切身利益，也涉及到企业的改革和社会的负担，是 ...
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制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都明确要求，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的 改制和兴办经济实体等方式安置下岗职工时，由于涉及解决国有企业职工身份转换问题，应特别注意按照民主程序制定劳动关系调整方案，方案应经企业职工代表大会讨论 ...
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［１９９４］５９号）中规定的有关破产企业距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请可以提前离退休，是指《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发［１９７８］１０４ 第一条第二、第三项规定执行，但不能在此基础上再提前５年退休。退休年龄问题涉及广大职工的切身利益，也涉及到企业的改革和社会的负担，是一个涉及面 ...
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参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定的缴费条件，不能按月领取基本养老金和享受退休人员基本医疗保险待遇的问题，经研究，现将有关 储存额及一次性养老保偿金，终止基本养老保险关系后，可按照《北京市人民政府关于印发〈北京市城乡无保障老年居民养老保障办法〉的通知》(京政发[2007]35号)的 ...
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参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定的缴费条件，不能按月领取基本养老金和享受退休人员基本医疗保险待遇的问题，经研究，现将有关 储存额及一次性养老保偿金，终止基本养老保险关系后，可按照《北京市人民政府关于印发〈北京市城乡无保障老年居民养老保障办法〉的通知》(京政发[2007]35号)的 ...
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企业员工社会养老保险条例〉若干实施规定》，现就参保企业员工达到退休年龄时办理退休养老待遇的有关问题作出以下规定：一、对不能提供原始档案材料及本市劳动人事部门调令原件（以下简称调令原件）的员工，市社会保险部门可按以下办法审核退休并计发养老待遇：（一）出生时间按其户口本和身份证的记载确定；（二） ...
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