，在考核利润的同时要考核销货、费用、资金周转三项指标。三项指标的基数，按前三年实际平均滚动计算，对有重大客观因素发生变化时，应进行适当调整；达不到基数的 发职工标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例 ...
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超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 的，应先进行与实物(工作)量挂钩部分新增效益工资的结算，后进行与上缴税金、实现税利挂钩部分的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除 ...
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平均工资（即工资分配率），然后再按照受益对象的实际工日数进行分配。计算公式如下：日平均工资标准工资＋加班工资＋其他工资＋工资性津贴（补贴）＋奖金＝－－－－－－ 费、工属具及材料费也可按船机运转小时数为基数进行计算分配。（２）停工期费用在各船（机）间的分配采用固定比例法进行摊销。固定比例每年年初计算一次 ...
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超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 的，应先进行与实物(工作)量挂钩部分新增效益工资的结算，后进行与上缴税金、实现税利挂钩部分的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除 ...
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列支等违法行为。信用社应设立代办业务专项报表，其内容包括：计算基数的增减变化，开支比例和代办手续费的使用情况，并将年度报表报主管税务机关备案，主管国税局 因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日，应安排补休，不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关规定列支。5.岗位津贴。(1)稽核、 ...
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列支等违法行为。信用社应设立代办业务专项报表，其内容包括：计算基数的增减变化，开支比例和代办手续费的使用情况，并将年度报表报主管税务机关备案，主管国税局 因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日，应安排补休，不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关规定列支。5.岗位津贴。(1)稽核、 ...
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按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常 的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一 ...
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八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 下的补助；(三)按照规定不属于工资的其他费用。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一 ...
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人员节日加班工资。是指轮班制、乘务制工作人员在节日工作加发的工资。（2）大礼拜加班工资。是指工程、大修单位因工作制度规定，星期日工作所发给的工资。 服务人员和其他人员各自与生产人员总数之比。（二）换算劳动生产率的计算1、单项效率系数的计算（1）以全路各项平均劳动生产率指标为100，与各局劳动生产率指标 ...
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的意见，报同级财政部门审批；属于集体企业的，按税务部门的有关规定执行。（3）提成率的计算公式核定的上年工资基数提成率＝－－－－－－－－－ 税后不再提取职工奖励基金。集体所有制企业税后提取的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外，企业不得另行列支加班工资和加时费。5、实行提成工资制度 ...
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