与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不 其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬 ...
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作业承包人）完成的活动。第四条地区建设行政主管部门负责全地区建设工程劳务作业承发包活动的监督管理工作。地区劳动和社会保障行政主管部门依法负责建筑业企业 条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到举报后，应当及时核实有关情况 ...
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服务费(即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同)的25％。补偿费提取的 条 对违反本规定的企业，外经贸主管机关可以给予警告、通报批评、吊销外派劳务经营许可证，乃至终止、取消经营权等处罚。企业违反规定收取的费用，应如数 ...
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市建设行政主管部门的委托，具体实施市区范围内(萧山区、余杭区除外)建设工程劳务作业承发包活动的日常监督管理工作。萧山区、余杭区建设行政主管部门负责本 条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到上述举报后，应当核实有关情况， ...
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统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习人员、援外及出国劳务人员、工会工作人员等，均由直接支付工资的单位统计。2、各单位由工资 职工中计算劳动生产率。 第31条铁路工业企业综合换算产品产量及劳动生产率统计为适应工资分配改制度改革，满足对铁路工业企业加强管理的需要，决定设立铁路工业企业产品 ...
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各级建设行政主管部门应当采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳务企业的整体素质。第二十二条 市、县(市)建设(建筑业)主管部门应根据本地 其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全事故隐患不采取措施予以消除的。 ...
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(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》)，切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一、 的，要追究建设单位的责任；建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业不能按时发放农民工工资的，要追究建筑业企业的责任。 三、加强对 ...
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生产以及职业技能等方面的教育培训。从事建筑业施工管理的人员和从事技术工种的劳务作业人员应当取得相应的职业资格证书及安全生产培训合格证后方能上岗，从事特种 建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到举报后，应当及时核实有关情况 ...
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，根据银行现行同等利率连本带息一并返回给建筑业企业。以定额保证金方式提供工资支付担保的，根据银行现行同等利率每年度结算保证金利息，保证金可直接转入下一 十二条建筑业企业必须按照依法签订的劳动合同约定的日期按月足额支付建筑劳务作业人员工资，不得拖欠和克扣。总工会、劳动和社会保障行政部门和各行业行政主管 ...
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建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条建筑劳务企业应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的；（七）对安全事故隐患不采取措施予以消除的 ...
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