。积极创新就业机制,扶持非全日制、临时性、季节性、小时工等弹性就业,并通过劳务派遣、非正规劳动组织等形式,为灵活就业提供服务,灵活就业人数逐年增加, 加强和完善基本医疗保险管理工作,规范医疗保险定点医疗机构、零售药店的资格和协议标准,实行信用等级管理。 4.进一步发展和完善工伤和生育保险。以高风险企业 ...
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保障厅会同省财政厅等部门制定。要加强就业服务市场监管,依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为,严厉打击以职业介绍或招工为名坑害农民工的违法犯罪活动 行政部门做好有关管理服务工作。输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、签订协议和避孕节育措施的落实工作,并简化手续,免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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负责所辖一级网格内的用人单位的日常监管,指导协理员开展工作,调查处理一般劳资纠纷案件,配合专职监察员开展执法活动。第十四条劳动保障协理员职责:负责及时采集 管理要求,建立协理员信息管理库。第十八条区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议;指派街道(乡镇)专人负责其日常监管,包括业务指导、任务 ...
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街道)、村(社区)劳动保障服务机构为载体,以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点,推行签订劳动用工社会责任书。 制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式,探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解组织,从源头上预防和 ...
//www.110.com/fagui/law_326870.html-
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列为当事人。在建设工程施工过程中,作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷,劳动者申请仲裁或起诉的,应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,并 设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-
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所辖一级网格内的用人单位的日常监管,指导协理员开展工作,调查处理一般劳资纠纷案件,配合专职监察员开展执法活动。第十四条 劳动保障协理员职责:负责及时采集 管理要求,建立协理员信息管理库。第十八条 区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议;指派街道(乡镇)专人负责其日常监管,包括业务指导、任务 ...
//www.110.com/fagui/law_298234.html-
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的任务,不得派较高级别人员出访;凡可由专业人员完成的出访任务,不得派遣非专业人员出访。 第九条 国家民委代表团出访,代表团组成人员由国际司商有关部门和 人员(含研修生)必须经过培训,获取《外派劳务人员培训合格证》后,方可派出。护照等手续在当地办理。 第十五条 有债权、债务纠纷的人员不予批准出国。 第四 ...
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人员的关系。要研究制定适应家庭服务特点的劳动用工政策和劳动标准。招聘并派遣家庭服务员到家庭提供服务的家庭服务机构,应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或 劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷,引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在 ...
//www.110.com/fagui/law_393030.html-
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、省有关家政服务企业的劳动用工政策和劳动标准,促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构,应当与员工制从业人员签订劳动合同, 将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起的民事纠纷,引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。加大劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_388797.html-
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事故处理费范围的收费;1023、咸阳市有关县区自行制定的农村宅基地使用费;1024、咸阳市制定的产品质量合格证工本费;1025、咸阳市计量局制定的计量纠纷调解费;1026、咸阳市计量局制定的计量标准考核咨询费;1027、咸阳市制定的待业青年培训结业证工本费;1028、咸阳市制定的迁转粮食关系手续费; ...
//www.110.com/fagui/law_271859.html-
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