促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使广大的劳动者共享企业发展成果。(劳动工资处组织实施)进一步发挥工资指导线等宏观指导制度对调节工资分配的作用。完善 仲裁庭设施、设备、场所标准，从根本上解决劳动仲裁无场所问题。加强劳动争议仲裁队伍建设。推行劳动争议仲裁员的职业化、专业化进程，提高办案水平和办案质量 ...
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的监督。 五、以立法为重点，系统推进劳动保障法制建设。推动《劳动合同法》尽快出台，抓紧修改完善《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《 劳动保障城域网覆盖率达到72%。切实加强社会保险经办人员、劳动保障监察员、劳动争议仲裁员以及职业技能鉴定质量督导员等劳动保障专业队伍能力建设，不断提高业务素质和服务水平 ...
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规定、工资支付暂行规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等部门规章。(二)组织劳动保障系统干部，结合政府工作职能转变开展普法教育。通过学法，使其掌宪法、 保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。各级劳动保障部门对劳动保障监察员、劳动争议仲裁员等有任职资格要求的人员，必须经过法律知识培训并经考核合格后 ...
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争议仲裁庭的管辖范围，由各县(市)、市辖区确定。第二十三条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第五章 程序第二十四条企业调解委员会、企业主管 有错误，需要重新处理的，可指令下级仲裁委员会重新作出处理。决定重新处理的争议，由仲裁委员会做出决定书宣布原裁决无效，终止原裁决的执行。决定书由仲裁 ...
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的管辖范围，由各县（市）、市辖区确定。第二十三条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第五章程序第二十四条企业调解委员会、企业 法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力 ...
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前，应当组织调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 。第二十六条 劳动者和不具备合法主体资格的用工方因事故伤害或者职业病产生争议的，其出资人、开办单位作为共同当事人。第二十七条 个体工商户以营业执照上 ...
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法律（1）条第二十条仲裁委员会可以聘任劳动和社会保障行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员为专职仲裁员；可以聘任劳动和社会保障行政部门或其他有关行政部门的人员 按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避 ...
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发出受理通知书，将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员独任处理。第十九条 劳动争议当事人因故不能参加仲裁活动的，可以委托1至2名律师 争议案件，一般应当在专门场所进行，庭内应当摆设整洁、庄严。参加庭审的仲裁员和其他工作人员应当着装整齐、标志显著。当事人应当遵守仲裁庭纪律，保证仲裁活动顺利 ...
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、工会工作人员、生产经营管理人员共同组成。乡(镇)人民政府设立调解委员会，应由劳动管理机构、工会组织、经济综合管理部门等有关方面的人员共同组成。第十 管理等事务工作。仲裁委员会办事机构的负责人，由同级劳动行政部门劳动争议处理机构的负责人担任。第十七条 仲裁员应当具备良好的思想品质、业务素质，具有一定的 ...
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规章以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人签收。调解未达成协议或者调解书送达前 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十四条有下列情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复 ...
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