侵害之日起30日内，以书面或者口头形式向调解委员会提出申请。书面申请的，应当填写《劳动争议调解申请书》；口头申请的，调解人员应当作好笔录， 仲裁第十一条 省、市(地)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。经国务院或者省政府批准设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区、火炬产业 ...
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。第六条市、县（区）设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），其办事机构设在同级劳动行政部门。第七条市仲裁委员会的职责：（一）处理跨地区和 受理的决定，并用书面形式通知申请人。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，从决定之日起五日内将书面申请书的副本送达对方当事人。对方当事人应在收到副本七日内 ...
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争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人 委员会管辖范围。第十八条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申请书，并按照被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄 ...
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，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 或者盖章。第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之目起7日内作出是否受理的决定。决定不予 ...
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，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 或者盖章。第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之日起７日内作出是否受理的决定。决定不予 ...
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及有关材料是否齐备并符合要求；(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第十六条仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。 ，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭应当在 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一至 将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一至 将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的 ...
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受理的理由。第十八条被申请人应当自收到申请书副本之日起十五日内提交答辩书。被申请人提交答辩书的，人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之日起七日内将答辩 在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出并说明理由。人事争议仲裁委员会对回避申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知 ...
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受理的理由。第十八条被申请人应当自收到申请书副本之日起十五日内提交答辩书。被申请人提交答辩书的，人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之日起七日内将答辩 在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出并说明理由。人事争议仲裁委员会对回避申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知 ...
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