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、州、市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。第五条仲裁委员会设立仲裁员,仲裁员的具体任职 七条用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的,劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议,由双方协商解决;协商 ...
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其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议,依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四 四条仲裁委发现受理的案件不属于自己管辖时,应当及时移送有管辖权的仲裁委。发生管辖权争议时,由争议双方协商解决;经协商不能达成一致意见的,报其共同上 ...
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调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决,并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难作结论的 被申请人因财产保全所造成的损失。第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项,应当作出书面裁决、决定或通知:(一)管辖权异议;(二)是否准许撤回申诉;(三)中止 ...
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人。具有法人资格的用人单位,由用人单位的法定代表人或委托代理人参加调解或者仲裁活动;不具备法人资格的用人单位,由用人单位主要负责人或委托代理人参加调解 委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第二十三条 仲裁委员会对符合下列条件的劳动争议仲裁申请应予 ...
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仲裁委员会审理的案件。第十九条劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权仲裁委员会申请仲裁。当事人超过前款规定的申请仲裁 〉的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条地方政府规章(1 ...
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二条 省、地(市)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),其主要职责:(一)负责处理劳动争议案件;(二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员;( 跨省、自治区、直辖市的劳动争议。第十六条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本委员会管辖范围的,应当移送给有管辖权仲裁委员会,受移送的 ...
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,并有共同理由的,应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六 上级仲裁委员会办理。第十五条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖时,应当移送有管辖权仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成 ...
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仲裁审理过程中,经审查不属于管辖范围的,应移交给有管辖权劳动争议仲裁委员会受理。移送时应填写《移送案件通知书》连同案件有关材料一并转移到有管辖权的 的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额,要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤,1996年10月1日后 ...
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,明确告知当事人到有关部门反映;(三)不属于本仲裁委员会管辖的,告知当事人到有管辖权仲裁委员会申请仲裁;(四)对申请材料不符合要求的,应指导申请人 向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书,聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求:(一)仲裁员应注重 ...
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属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不 中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是 ...
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