，主任由同级劳动局负责人担任。第八条市、区、县劳动局的劳动争议处理机构是同级仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会根据工作需要，可以设专职仲裁工作人员 ，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务，争议的主要事实、责任、协议内容等。调解书应当由当事人签字，仲裁 ...
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的当事人。用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的调解与仲裁。第六条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人 仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第三十一条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列 ...
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的生产秩序和社会秩序，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发(1987)69号，以下简称《暂行规定》)，结合我省实际情况，制定本实施细则 争议的主要内容、申请的理由和要求事项；三、经过调解的，应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度 ...
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，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容 做好劳动关系预警工作，加强对用人单位劳动用工的宏观动态管理。五、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度加强对劳动合同制度实施的监督管理，及时、公正处理 ...
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，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容 做好劳动关系预警工作，加强对用人单位劳动用工的宏观动态管理。五、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度加强对劳动合同制度实施的监督管理，及时、公正处理 ...
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二十三个省、自治区、直辖市也相继在国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的基础上，扩大了劳动争议受理范围。劳动关系中出现的新情况、新问题和日益增多的劳动 仲裁工作，现提出如下意见：一、提高认识，切实加强对劳动仲裁工作的领导劳动仲裁制度的恢复，是劳动制度改革的重要组成部分，是我国法制建设和民主政治建设的 ...
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处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会的领导下，依法独立办案，不受任何机关和个人的干涉。第六条劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为 指定一名专职仲裁员审理。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。第二十二条企业对劳动争议案件负有主要举证责任。第二十三条《条例》第三十五条 ...
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，必须报同级人民政府批准。第十二条 劳动行政部门设立的劳动争议处理机构为仲裁委员会办公室(以下简称仲裁办事机构)，负责仲裁委员会的日常工作。仲裁办事机构应配备适应 超过一年。第十七条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。省仲裁委员会负责对本省调解员、仲裁员的培训、考核、资格认定和发证工作， ...
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仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至 应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。 ...
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上取得突破，争取在两到三年时间内形成区域劳动力市场和新型劳动体制框架。二、试点的主要内容根据培育和发展劳动力市场的要求，区域综合配套改革试点的 ，试点地区应建立由各有关部门和离退休人员代表参加的社会保险基金监督机构。９．建立劳动监察制度，完善劳动争议处理制度，规范劳动力市场运行秩序。试点地区要尽快健全 ...
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