以合并或者兼并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利 提出申请的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第二十八条劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对 ...
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起7日内向申诉人发出受理通知书，将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员独任处理。第十九条 劳动争议当事人因故不能参加仲裁活动的， 申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉方预付，处理费由当事人双方预付。仲裁结案时，仲裁费由败诉方负担；当事人部分 ...
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起三十日内，向当地仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向当地仲裁委员会申请仲裁。超过上述 不予受理的，应当作出说明，通知申诉当事人。对方当事人不提交答辩书的，不影响仲裁机关的裁决。第二十三条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应指定两名以上仲裁 ...
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的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第二十条仲裁委员会收到仲裁申诉书后，应对下列事项进行审查：（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；（二 委员会的受理范围；（三）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（四）申诉书及有关材料是否齐全并符合要求；（五）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 ...
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起五日内将受理通知书送达申诉人，将申请的副本送达被诉人，被诉人应当在十日内提交答辩书和提供有关证据；对不予受理的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并 人支付；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的，仲裁费不予退回。第四章罚则第三十四条劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者 ...
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起五日内将受理通知书送达申诉人，将申请的副本送达被诉人，被诉人应当在十日内提交答辩书和提供有关证据；对不予受理的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并 ；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的，仲裁费不予退回。第四章 罚 则第三十四条 劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者 ...
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；（三）因退休、退职、工伤死亡福利待遇发生的争议。第三条企业行政和职工之间发生劳动争议时，双方均有权提出申诉，任何部门、单位和个人不得干涉。第四条处理 内提交答辩书和有关证据。未按时提交答辩书的，不影响案件处理。第十六条仲裁委员会按下列规定处理劳动争议：（一）在查明事实的基础上，先行调解。调解不成的 ...
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(二)经用人单位调解；(三)向有关部门申诉；(四)对方当事人作出承诺；(五)向对方当事人主张自己权利。第二十四条申请劳动争议仲裁必须符合下列条件：(一)申请人与本案 书和有关证据。被申请人不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十七条对劳动者一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申请书之日 ...
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。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第十一条 各级仲裁委员会由同级劳动行政部门、工会、经贸委(计经委)的代表五人以上、九人以下单数组成。仲裁委员会主任 。协商不成的，由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有 ...
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事项，被委托人应向仲裁委员会提交委托代理书。委托代理人的活动应有利于劳动争议的处理。第十三条仲裁委员会处理劳动争议，应注重调解，促使当事人达成协议。仲裁 的裁决，认为确有错误的，可以向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申诉。是否受理，由接到申诉的仲裁委员会决定。仲裁委员会成员对本仲裁委员会已经生效的裁决， ...
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