协商同意。任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向 合法权益方面，要充分发挥工会代表职工实行民主参与和民主监督的作用。各地劳动行政部门以及劳务市场中介组织、社会保险机构，在招聘职工、人员流动、计会保险、 ...
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，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条企业违反本规定招聘职工的，当地 ...
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经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条企业违反本规定招聘职工的， ...
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。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商 ，及时处理举报投诉案件。对不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，要依法责令其纠正。要加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，切实解决用人单位与农民工因 ...
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、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条境外就业中介机构应当 的，由执行机关依法强制执行。第三十条备用金不足以补偿服务对象合法权益受到侵害造成的经济损失时，境外就业中介机构必须按照国家有关规定承担民事责任。第三十一条 ...
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低于部分２５％的补偿金。二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月 低于本市规定的最低工资标准。二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者 ...
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或科技成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，技术工人和受益单位应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对 追究单位负责人和直接责任人的行政责任。第十四条执行本规定发生争议时，由双方协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门协助解决。跨省、自治区、直辖市发生争议的 ...
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后方可离矿，并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任，另一方有权要求赔偿经济损失。四、企业使用农民合同工必须纳入国家劳动计划， 学习和其他社会活动，在政治上享受同等待遇。十二、对于执行本试行办法或劳动合同中发生的争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁， ...
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约定的其他赔偿费。第五十四条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任 仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同 ...
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无效合同造成的其它经济损失，一方有过错的，由过错方承担赔偿责任；双方过错的，各自承担相应的赔偿责任。对格式劳动合同的条款有争议的，应当作出 工伤保险”的有关规定。 37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费或经济补偿金。劳动者领取一次性安置费后，不再享受失业救济金；劳动者不自谋职业或企业不按 ...
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