，可以参照集体劳动争议的规定办理。 第十七条 调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。 调解委员会应向双方当事人调查争议情况，查明 第十八条 调解委员会受理劳动争议，从当事人口头或书面申请调解之日起三十日内结案。到期末结案的，视为调解不成。 第十九条 调解不成的，当事人 ...
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申请后，应当及时了调情况,宣传国家法律、法规和政策，促成双方达成协议。经调解达成协议的，应当记录在案，当事人必须严格执行。调解不成的，当事人可以按照第 调解委员会在３０日之内不能备案的，视为调解不成。经分厂调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向总厂调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。经 ...
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，由仲裁委员会指定仲裁工作人员组成仲裁工作小组，负责查证事实，对劳动争议双方当事人先行调解，调解不成的可以提出裁决建议，提交仲裁委员会仲裁会议讨论后作出仲裁决定。对 成员和仲裁工作人员有下列情况之一的，必须自行回避，当事人也有权以口头或书面方式申请其回避：（一）劳动争议当事人或者当事人的近亲属；（二） ...
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可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会 裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采取部分裁决的形式裁决支付劳动者工资、医疗费，不受本办法规定 ...
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的规定，应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 ，并应当自组庭之日起三十日内结案。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件，遇有特殊情况，需要中止审理时，应向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会主任批准， ...
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，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 行为。除本规定第二条第(一)项的情况外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作 ...
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和社会保障行政部门负责协调本行政区域内劳动争议处理工作，建立健全预防劳动争议发生的机制，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。关联法规：全国 制作调解书，调解书经双方当事人签收后生效，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条市 ...
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的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 对协议应当自觉遵守。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第十七条 调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请 ...
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协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请 提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经当事人申请，仲裁庭可以对证据进行登记、复印、复制、拍照、 ...
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后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 矛盾的行为。除本规定第二条第(一)项的情况外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。企业不得以职工参与劳动争议处理活动为由解雇职工，停止职工工作， ...
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