４０分。统计人员必须熟练掌握各种报表的统计指标含义和统计口径。如上报的报表出现逻辑关系错误，表内、表间数据不平以及错报、漏报等，每一处扣１分； 具有较高的业务素质，积极主动地完成各项统计任务，具备一定的计算机知识并能熟练掌握劳动人事统计软件，得５分。３．计算机等基础设施比较完备，能实现统计工作微机化， ...
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劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局和生产管理部，试点企业集团：为贯彻落实党的十四届三中全会精神，全面推进 主要运用法律、经济手段（必要时采用行政手段），控制工资总水平，调节收入分配关系，维护社会公平。企业工资制度改革对其他改革特别是企业改革具有较强的依赖性 ...
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将试点工作进展情况向省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）汇报，同时报劳动部劳动关系与监察司。劳动部劳动关系与监察司将在适当时机对各试点地区 、裁审分轨体制试点地区：四川省泸州市、重庆市内蒙古哲里木盟三、乡镇劳动争议仲裁派出机构试点地区：山东省胶州市江苏省如皋市、海安市湖北省荆沙市、大冶市四、乡镇 ...
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难以解决的。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容，》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会 七、请各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）于１２月３１日前将贯彻落实本通知的情况用书面材料报劳动部劳动关系与监察司。一九九四年十一月 ...
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工作四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理 人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２．组织开展劳动人事工作的综合性调查研究；负责综合性文件、报告的草拟或审核。３． ...
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给予协助。需要向农村招收工人的，须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予 企业以及华侨、港澳同胞、台湾同胞在本省境内投资兴办的合资、合作、独资企业的劳动人事管理，参照本条例执行。第三十八条合营企业应按照国家统计法规的有关规定 ...
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。下设办公室负责处理日常 事务。办公室设在同级劳动行政部门的有关业务处(科)室。企业劳动鉴定委员会(小组)，由单位行政领导和劳动人事、医疗、安技、工会等有关部门 地(市)劳鉴会审批。第二十四条 职工因工伤、职业病进行劳动能力鉴定后，按隶属关系由劳鉴 委员会发给本人《工伤保险证》，《陕西省职工工伤保险证 ...
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经济上有甜头，有利于调动广大职工群众的积极性，各地要通过实践逐步总结，逐步完善。改革供销社的劳动人事制度，是关系到供销社队伍建设的一件大事，必须切实加强领导。各级供销社应组织劳资、人事、基层等部门密切配合，各司其职，各尽其责，共同努力做好这一工作。态度要积极，工作要扎实，质量要 ...
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经济师工作四年以上。4.高级经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会学等理论知识。精通就业培训工作的政策、法规。(2 制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。2.组织开展劳动人事工作的综合性调查研究；负责综合性文件、报告的草拟或审核。3.研究 ...
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工作四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理 人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２．组织开展劳动人事工作的综合性调查研究；负责综合性文件、报告的草拟或审核。３． ...
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