证据。关联法规：全国人大法律（1）条第九条劳动监察机构可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。用人单位自接到《劳动 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以1000元以上5000元以下罚款：(一)阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；(二)隐瞒事实真相 ...
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，检查劳动场所及其设施。必要时，可向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察整改指令书》，用人单位必须在十日内接受询问或整改并作出书面答复。关联 责任。(三)用人单位招收、聘用劳动者后，不按规定订立劳动合同的，责令限期改正，并给予警告。逾期不改正的，予以通报批评；对劳动者造成损害的，用人单位应当 ...
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《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复;(三)查阅或调阅、复制被查用人单位的有关资料 （1）条第二十二条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门对用人单位给予警告，并责令限期改正。关联法规：全国人大法律（1） ...
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或复制有关资料，询问有关人员，检查劳动场所及其设施。必要时，劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》，用人单位应当在 职工福利规定的情况；（八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；（十）遵守劳动 ...
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处以500元以下罚款：(一)拒绝提供有关资料的；(二)拒绝对《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》作出书面答复的。用人单位有下列行为之一的 下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评。对劳动者造成损害的 ...
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劳动监察任务，可以采用下列程序：(一)向被检查当事人发出《劳动监察询问通知书》了解核实被检查当事人遵守劳动法律、法规的情况；（二）当事人违法行为轻微，可以不予 劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2000元至10000元罚款；（八） ...
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监察任务，可以采用下列程序：(一)向被检查当事人发出《劳动监察询问通知书》，了解核实被检查当事人遵守劳动法律、法规的情况；(二)当事人违法行为轻微，可以不予行政 和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2，000元至10，000元罚款 ...
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；(三)制作现场检查、询问笔录；(四)可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书，用人单位自收到询问通知书之日起10日内必须做出答复。第十五条对涉嫌违反 条用人单位招用人员不按规定办理用工登记(备案)手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期拒不改正的，对其按未办理用工登记人数处以每人50元以上 ...
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之一的，经劳动保障监察机构调查确认后，责令其限期支付农民工工资，逾期仍不改正的，由劳动保障行政部门签发《建设领域农民工工资先予垫付通知书》，从其 对情节严重的将依法处理，直至追究法律责任。附件：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业企业拖欠 ...
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企业要充分认识规范农民工工资支付行为是促进企业发展，维护建筑市场的正常秩序、保障农民工合法权益、维护社会稳定、提高企业信誉的重要手段。各单位应按建设部、 情况之一的，经劳动保障监察机构调查确认后，责令其限期支付农民工工资，逾期仍不改正的，由劳动保障行政部门签发《建设领域农民工工资先予垫付通知书》，从其 ...
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