地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。对协议期满 要达到９９％。落实农垦企业参加当地养老保险、确保发放的政策。对养老金发放中存在的问题发现一起，查处一起。有条件的地区要逐步补发历史拖欠。（九） ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二 ...
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到广大职工的切身利益，而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过 符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织 ...
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各国经济和社会发展的核心问题之一。我国劳动力资源丰富，劳动力供大于求的格局将长期存在；就业的结构性矛盾越来越突出；新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济 立法。特别是随着我国城镇化、工业化、市场化和国际化进程的加快，就业工作、劳动关系工作、社会保障工作都出现了许多新情况和新问题，亟需形成健全的 ...
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要结合实际，对照《功能手册》各项要求，认真总结功能完善方面的经验，分析存在的问题，坚持 "以人为本、突出实效、科学规划、因地制宜、注重细节"，针对各类不同服务 服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力资源管理咨询服务是企业用人指导的延伸拓展，可和 ...
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时期劳动关系调整带来极其繁重的任务，劳动争议案件呈上升趋势，因劳动争议引发的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在 组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 ...
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6门。 6门课程全部合格后，获得劳动和社会保障岗位资格证书。四、考试课程序号课程代码课程名称学分备注13314培训与就业7证书课程23315劳动关系6证书课程33316养老保险6证书课程43317失业保险6证书课程53318医疗与生育保险7证书课程63319工伤保险6证书课程五、课程说明(一)培训与 ...
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管理系统养老保险管理系统医疗保险与生育保险管理系统工伤保险管理系统工资收入管理系统劳动关系管理系统职业技能开发管理系统办公管理系统查询系统运转系统外部信息接入系统对外信息 劳动保障部门远程通信网或厅（局）的局域网。（二）存在的主要问题在系统建设过程中，还存在着一些问题和困难，需要解决和克服，主要表现在 ...
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的问题依然存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化 就业服务机构和社会保险经办机构实现前台业务计算机管理，加快资源数据库建设，建立覆盖劳动和社会保障行政管理部门及就业服务机构、社会保险经办机构等机构在内的信息网络 ...
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全面反映年度内部审计工作情况、内控制度建设情况，重点反映内控制度建设存在的问题和典型审计案例，并对内控制度的执行情况及运行效果作出客观公正 。 (二)农民合同制工人一次性生活补助金申领。参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助金，待遇审核部门经办人员对其提供的相关证件、资料和 ...
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