的基础和原则：(一)事实清楚；(二)当事人自愿，不能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于当事人；(三)调解协议 、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁委员会 ...
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司法机关处理。 第五条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的 纠纷案件保密规定，在经济纠纷案件管理或处理过程中泄露案件处理方案、证据材料等秘密的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记大过处分。故意将案件处理方案、证据 ...
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人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 负责人)的人姓名、职务；(二)请求仲裁事项和所根据的事实、理由；(三)与本案有关的证据。第二十六条仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者 ...
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按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据 ，鉴定结论应注明“比照工伤鉴定，相当职工工伤与职业病致残程度鉴定标准……级”字样。劳动关系的处理应与工伤人员同样对待。职工与企业因享受或比照因工待遇发生争议 ...
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内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职 证据的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会应当收集。第三十一条仲裁委员会有权向 ...
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理由。对经仲裁庭审质证，各方当事人对真实性、关联性、合法性均不持异议或争议的证据，分别列明证据名称，并写明“本委予以确认。”对与案件争议焦点密切相关 ，重点突出、层次分明、逻辑严密、繁简适当。写事实的一般顺序为：当事人的劳动人事关系基本情况；围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况；其他与本案仲裁请求 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 ...
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化学分子式：[NH(CH2)6-NH-CO-(CH2)4-CO]n 物理化学特征：为半透明或不透明的乳白色结晶聚合物 主要用途：聚酰胺-6，6切片是一种合成树脂，广泛用于 的事实，但没有提供任何有关"不具备竞争关系"的证据；兰蒂奇公司自己提供的证据也表明其不仅生产聚酰胺-6,6切片，还向中国出口聚酰胺 ...
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用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工），及与机关、事业单位、社会团体形成劳动关系的编制外人员适用本细则，应当按规定参加工伤保险。有雇工的 ,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。第二十一条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动 的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 ...
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