优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据该企业实际招用人数，合理确定其贷款额度，最高不超过人民币100万元 、完善贴息审核办法，以保证贴息资金及时划拨到位。六、相关金融机构应建立区别于其他商业性贷款考核制度的小额担保贷款单独考核制度。在操作规范、勤勉尽责的 ...
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和优化组合要根据艺术生产的需要，进行定编定岗，可以先在剧组中实行合同聘任制，通过不断的艺术实践活动，将演出实体分离出来。实行这种办法，能够逐渐地、有效地确立演职人员在剧团中的地位和作用，树立起演多与演少，演好与演不好的区别意识。另外，可将“考试制”与聘任制结合起来，根据剧目 ...
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广泛开展社会宣传教育，使广大群众了解直销和传销的特点，辨别规范合法的直销与非法传销的区别，认清传销的违法犯罪性质和欺诈本质，消除法不责众和一夜 药品生产经营企业进行分类监管。要继续开展诚信纳税企业、价格诚信示范单位、“守合同重信用”单位、“百城万店无假货”商店(场)、“消费者满意街”、“驰(著)名商标 ...
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与法定机密工作、任务有关的秘密，严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。第7条在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的 的投诉；128.1.8.职工关于劳动合同的条件，低于法律规定和集体合同的起诉；128.1.9.职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉；128.1.10.法律与 ...
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]64号)有关政策执行。对招商引资人员按照市招商引资有关政策给予奖励。(七)鼓励职工集体持股和经营者持大股。经事业单位主管部门会同国有资产管理部门确定， 职办[2001]2号文件)的要求，与专业技术人员签订聘用合同，同时要下发专业技术职务聘任文件，颁发专业技术职务聘任证书，作为聘用合同的附件。三、专业 ...
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半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限 。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅的有关规定进行处理。九、已经签订集体合同的企业，应当坚持定期 ...
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，保守与法定机密工作、任务有关的秘密，严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。 第7条 在劳动关系中，禁止有区别、 投诉； 128.1.8.职工关于劳动合同的条件，低于法律规定和集体合同的起诉； 128.1.9.职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉； 128.1.10.法律 ...
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具体处理案件时，应掌握以下几点：１．对于土地纠纷，总的应当根据土地所有权归国家与集体（土地包括社员的自留山、自留地、宅基地等等），一律不准出租和买卖的原则， 补偿，但不要作其他处罚。３．关于水利和水上资源的纠纷，一般的应以原来所决定的所有权或者根据合同规定的权利、义务为基础，参照历史习惯，从便于管理， ...
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合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达９３％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益 依法履行职责，为人民服务，根本利益是一致的。 二要充分认识人大和“一府两院”的关系与西方国家国家机关间关系的本质区别。我国是由人民代表大会统一行使国家权力 ...
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(港或澳、台资)是指港澳台地区投资者与内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润 的集体经济组织形式。为了区别于集体企业，国家工商行政管理局在对企业登记注册时，己将其单独列出，与集体企业并列。因此，《关于划分企业登记注册类型的 ...
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