。 第九十二条应用电子计算机的各行，应根据电子计算机处理会计业务的特点，合理调整劳动组织，明确岗位职责和业务处理权限。 第九十三条操作人员的权限。计算机操作人员 ，按合同规定的价格先卖出本行持有的政府债券，合同到期后，再按合同规定的买入价格将该政府债券本行买回。出卖与回购的价格差价列本行支出。以此获得 ...
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使用权处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置 的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依据有关 ...
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条凡属下列情况之一的专业技术人员，不允许停薪留职：1.与所在单位签订有劳动、承包或聘任合同，合同期未满的;2.承担国家和省、市重点工程建设项目或重点科研 撤销的，由其上级主管机关负责安排工作。如果到期不归，原所在单位或其上级主管机关可以从第二个月起按自动离职处理。 第三十条专业技术人员在停薪留职期间， ...
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，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，工作时间不足一年的按1年计算。合同到期的，按职工在本企业2001年10月6日前的工作年限，每满1年发给相当 未有实际劳动关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同 ...
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同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。 第二十二条聘用单位与受聘人员订立聘用合 。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定的 ...
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同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。第二十一条 聘用单位与受聘人员订立聘用 应当与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定 ...
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同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。第二十一条聘用单位与受聘人员订立聘用合 应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员在规定的 ...
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每满一年加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作期间患病 待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，企业可以解除合同。因停工医疗到期未痊愈被辞退的，企业可酌情发给一至二个月本人原 ...
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停薪留期限一般为一至五年。到期后可以回所在单位，也可以调离、辞职。如既不回所在单位，又不提出调离、辞职，从期满后第三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应提出申请，并在返回前与用人单位解除合同，清理债权、债务及其它有关问题。 ...
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所在单位还需承诺如有重大事件（如涉及借款人工作调动、被开除、自动离职、死亡、失业、犯罪、失踪、丧失劳动能力等，有可能影响到贷款安全的）发生时及时向住房公积 规定。第五章贷款的偿还第十二条贷款期限在一年以内的(含一年)，实行合同利率，到期一次性还本付息。如遇法定利率调整不分段记息。贷款期限在一年以上的， ...
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