改为股份制企业时，经职工代表大会讨论通过，可以将工资储备金全部或部分转为“职工股”，也可以用于职工的个人补充养老保险。第十二条改制企业要严格执行国家 需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地 ...
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利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府 商业秘密的义务；(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；(四)双方协商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动 ...
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工作，依法监督企业严格执行工资支付制度和最低工资保障制度。六、切实做好劳动关系调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》 、回收被挤占挪用基金和违规案件的查处工作。（二十）做好整顿规范企业补充养老保险工作。贯彻《国务院批转保险业整顿工作小组保险业整顿与改革方案的通知》精神 ...
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，可将部分资金调剂补充失业保险基金、城市居民最低生活保障资金，用于促进下岗职工出中心再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向 依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关部门共同推行在各类企业建立平等协商机制，以工资集体协商 ...
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万人，已全部纳入了再就业服务中心管理，并签订了基本生活保障和再就业协议。２００１年有１８．２３万下岗职工实现了再就业，再就业率为４２．４％。 成本信息，全省有３４５６户企业开展了工资集体协商试点，有２００户企业试行了内部分配制度改革。四、劳动关系劳动合同制度和集体合同制度得到加强。２００１年底，全省 ...
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失业期间按规定发给失业救济金。２．各类企业和全体职工都要签订劳动合同，以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务，将企业与职工之间劳动关系 、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业制度试点的 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额发给 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额 ...
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(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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。对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充修改。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动 申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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