这部分合同制工人逐步纳入固定工劳动合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方 合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《终止、解除劳动合同通知书》(见附件2)，并到本人户口所在地的区、县劳动部门办理职工待业和档案移交手续 ...
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职工，可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额，职工因解除或终止劳动合同离开企业时，再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出让国有股予以支付，作为 、长期病休等离岗人员进行清理，按下列方式和程序通知其30日内到企业处理劳动关系：1、通知书以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属 ...
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离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动 委员会必须执行。第二十六条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在7日内将受理通知书和仲裁庭组成人员名单送达申诉人，并将仲裁申请书副本和仲裁庭组成人员名单送达被诉人 ...
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合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。五、做好三条保障线的衔接工作。下岗职工 申请、企业申请、失业保险经办机构审核批准，可提前享受失业保险待遇。下岗职工在此期间与企业终止或解除劳动关系后，未实现再就业的，可以继续享受剩余 ...
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组织管理。经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门 决定和执行。 第六十六条 当事人对行政处罚和经济处罚决定不服的，可以接到处罚通知书之日起十五日内，向执罚部门的上一级机关申请复议或向人民法院起诉。逾期不 ...
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十条 合营企业需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用合同）期满终止后离开合营企业的原固定职工，或因合营企业生产工作任务发生变化 ...
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资格证书复印件；（九）9、工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件。10、有关工程业绩材料的复印件。申请人应当同时提供上述证书的原件 批准通知书，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。四、变更程序在批准证书有效期内，质检机构需要增加检验项目或拓展检验业务范围，应提前 ...
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应于二日内将案件移交审判业务庭，由审判业务庭立即向申请人和债务人发送受理案件通知书。33．法院受理破产案件可以预收案件受理费。案件受理费为按破产企业财产 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权 ...
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(？)资格证书复印件；(九)9、(九)工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件；(十)有关工程业绩材料的复印件。。申请人应当同时提供有关证书的原件 次告知申请人需要补正的全部内容；对于不予受理的申请，出具不予受理申请通知书。信息产业部应当自受理申请之日起五个5个工作日内出具同意审查考核 ...
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三日前用传票传唤当事人。对诉讼代理人、证人、鉴定人、勘验人、翻译人员应当用通知书通知其到庭。当事人或者其他诉讼参与人在外地的，应当留有必要的在途时间。 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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