”岗位企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位 紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时沟通， ...
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职工继续实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员；（二）实行 年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间 养护员。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额 ...
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（苏人社函[2010]604号）江苏长客东渡高速客运有限公司：你公司《关于申请实行员工不定时工作制管理的请示》（苏东客办[2010]17号）收悉。根据国家和省 驾驶员。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动 ...
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、满意的服务。坚持科学管理，完善体制机制，加强行业监管，科学调控市场，优化经营环境，规范运营秩序。坚持规模化发展，积极推进公司化、集约化、品牌化 培育职业化驾驶员队伍。(十四)保障驾驶员合法权益。严格执行《劳动合同法》规定，企业依法与驾驶员签订劳动合同，进一步推行集体协商、集体合同制度。执行国家和本市 ...
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劝导员工作的； (四)文明交通劝导员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定情形的。 第十二条文明交通劝导员缺额时， 条文明交通劝导员由北湖区、苏仙区各街道办事处和劳务派遣公司负责管理，市公安局交通警察支队协助管理。 第六章经费保障 第十六条文明交通劝导员工作所需经费 ...
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人员、高(中)等院校毕业生、退役军人、留学归国人员、科研人员等创办中小企业的，在工商部门注册登记之日起，3年内免交登记类和证照类收费。符合规定条件的 管理，提高现代化管理水平，努力克服能源、原材料、劳动力、土地等生产要素价格上涨对生产经营带来的影响，挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类 ...
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巩固完善经营性土地“招拍挂”出让制度，严格执行工业用地必须采用“招拍挂”出让的规定，探索实行行政机关办公用地、经营性基础设施用地、社会事业用地有偿使用制度， 贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系。完善自主创业、自谋职业政策，健全管理服务体系和职业培训制度，以 ...
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工作各单位要认真贯彻落实《建筑法》、《房地产法》、《招投标法》、《合同法》及相关配套的法规、制度，规范工程建设各方的行为，保护建设工程项目双方合法 保障部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关 ...
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的单位和个人，只要具备条件，按照规定予以审核批准。鼓励资质好的广告经营单位向服务配套的综合性广告公司发展；新闻媒介设立广告公司的，要经营和发布分开， ，建立健全商业秘密保护制度；抓紧《商标法》、《经济合同法》、《城乡集市贸易管理条例》、《城乡个体工商户管理条例》以及其它法律、法规的制定与修改，力争分别 ...
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用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规， 单位与劳务输出单位，按照《经济合同法》规定，签订劳务协议。用人单位与劳务输出单位为经济契约关系，劳务工与劳务输出单位为劳动关系。关联法规：全国人大法律 ...
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