劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、 组织申报。对获得荣誉称号的企业和工业园区，发生有不符合创建标准行为的，要由负责评审表彰的协调劳动关系三方及时取消其称号，并向社会公布。要加强 ...
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或职工代表大会讨论通过。职工安置方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，须经同级劳动保障部门审核同意后实施。 二、多方配合，分类实施。各级政府及国有企业要按照 ，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活 ...
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。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益 、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理，认真履行劳动合同。职工劳动合同期满，企业应根据考核情况和企业生产经营需要，择优与职工续签劳动 ...
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问题的请示》(桂政劳计函字＜1992＞23号)文收悉。经研究，函复如下：同意你们对中外合资经营企业职工终止劳动合同后享受补偿金的意见，即：在中外合资经营企业工作的职工，其劳动合同期满后，无论是企业，还是职工本人不愿再续签合同，企业均应按照规定，向职工支付补偿金。 ...
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请示》（桂政劳计函字＜１９９２＞２３号）文收悉。经研究，函复如下：同意你们对中外合资经营企业职工终止劳动合同后享受补偿金的意见，即：在中外合资经营企业工作的职工，其劳动合同期满后，无论是企业，还是职工本人不愿再续签合同，企业均应按照规定，向职工支付补偿金。 劳动部 ...
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强迫职工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十四条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 内或者女职工特殊保护期内终止劳动合同的，依照前款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动合同的，依以下情形处理： ...
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判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面 或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方 ...
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被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本 解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。九．聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方 ...
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应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件 三)企业方不当变更、解除职工方协商代表和集体合同监督检查人员劳动合同的；(四)企业不按规定保障职工方协商代表和集体合同监督检查人员法定权利的；(五)企业不 ...
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,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的,劳动者应当在三十日内作出书面答复 支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均 ...
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