的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付 、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间 或其指定的机构直接办理流动手续。第十九条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原 ...
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社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动 情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十二条 劳动合同终止或解除后，用人 ...
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作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。18、用人单位根据《条例》第三十七条第一款第(三)项规定，与劳动者终止劳动合同的，由 24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一 ...
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报酬及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方 规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。第二十四条 用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，应当在 ...
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的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付 、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止 ...
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1）条第二条本办法适用于贵阳市行政区域内所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间 或其指定的机构直接办理流动手续。第十九条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原 ...
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天内办妥出具《解除劳动关系证明》、填写《劳动手册》和移送职工档案等有关手续。对由固定工制改为劳动合同制的职工，劳动合同终止、解除后有关事宜， ，十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规：国务院行政法规（1 ...
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系统进行管理，并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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