职工，其失业期间按规定发给失业救济金。２．各类企业和全体职工都要签订劳动合同，以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务，将企业与职工 ，取得经验后再扩大实行范围。４．改革企业经营者现行工资收入管理办法，实行经营者年薪制，将经营者的工资收入与职工工资分离，与企业规模、生产经营成果（以利润为 ...
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企业严格执行工资支付制度和最低工资保障制度。六、切实做好劳动关系调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位 劳动保障系统干部培训教材，统一考试考核标准，分级开展劳动保障业务知识培训，提高培训质量。选派部分劳动保障系统干部到国外进行培训。（三十三）开展先进单位 ...
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企业和基层医疗卫生机构要根据集中采购结果签订合同，履行药品购销合同规定的责任和义务，合同中应明确品种规格、数量、价格、回款时间、履行方式、违约责任等 任务的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等 ...
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后应当各执一份。第八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。第九条劳动合同 单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付工资。第四十八条用人单位支付职工的工资报酬不得低于当地最低工作标准(最低工作标准不含以下部分 ...
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应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人单位招用临时工，应坚持“先城镇后农村，先市内 实行招工考试或操作考核的，可收取每人三元以下的报名费。第九条 用人单位不得以任何理由收取临时工的押金和扣留临时工的身份证、暂住证和应发的工资，不得以 ...
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证书的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守 做好劳动保障年检工作。用人单位办理招工、综合计时工作制或不定时工作制备案等有关劳动保障业务时，劳动保障行政机关的业务部门应审验劳动保障年检手册，对于不参加劳动 ...
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最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。为了进一步完善集体合同制度，《劳动合同法》将一些经过实践 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意 ...
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，以购入原价、运杂费、包装费、保险费等作为实际成本。３．实物结算物资，以合同规定的价格和验收入库以前所发生的有关费用，作为实际成本。４．自制的材料物资 出国人员的单位支付出｜出国人员费｜银行存款等｜国人员国内工资，按照协议规定的｜｜｜工资或包干费入帐｜｜２２７｜②支付出国人员国内其他费用｜出国人员费 ...
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与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须按规定接受劳动保障年检。第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，支付工资不得低于当地最低 情况；(七)职业技能培训情况；(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会职业技能考核鉴定机构遵守有关规定的情况，以及社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能 ...
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医疗保险业务进行资格认定，对其承办的补充保险基金实施监督。(五)劳动工资与仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)研究拟定劳动关系调整的有关政策，负责劳动合同和 督促实施。(七)培训处拟定全省职业技能培训规划、政策和管理规则并监督实施；负责全省职业技能培训、考核、鉴定等工作；研究拟定全省技工学校、就业训练 ...
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