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不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员的,以及年满16周岁的在校学生勤工助学的,当事人双方应当 强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的。 第四十条 用人单位未经劳动者 ...
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依法解散、宣告破产的;(四)劳动者退休、退职或死亡的;(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十 合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后,用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者,不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金 ...
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一)、(三)项、第三十二条的规定解除劳动合同或者按照本条例第三十七条规定提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满 条例规定,涉及有关法律法规的,依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门给予行政处分; ...
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保障行政部门制定。第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时, :全国人大法律(1)条第五十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第 ...
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。第二十七条 用人单位裁减人员,应当按照下列程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容 条件的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十一条 终止或者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者出具书面通知,并办理有关手续。第四章 经济 ...
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款第(一)、(三)项、第三十二条的规定解除劳动合同或者按照本条例第三十七条规定提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每 规定,涉及有关法律法规的,依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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劳动合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。关联法规: 有下列情形之一的,用人单位不得终止劳动合同,也不得依据本规定第二十五条、二十六条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,经劳动能力 ...
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为劳动者办理档案和社会保险转移手续,并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。 赔偿责任。 第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效,由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正,违法约定的试用期已经履行的,由 ...
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合同期、试用期;(二)补充保险和福利待遇,职业培训事宜;(三)变更、终止解除劳动合同的条件;(四)保守商业秘密责任;(五)违约金;(六)双方协商 规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿,包括下列 ...
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国家和本市有关规定执行。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人单位为录用 ...
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