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工作单位有了半年以上事实劳动关系职工,原企业应与其解除劳动关系,新用人单位应当与其签订劳动合同,否则,将依法予以查处。对领取了工商执照并 劳动行政部门申报,一律进入劳动力市场,实行双向选择并办理有关手续,依法签订劳动合同,建立劳动关系,缴纳社会保险费,否则,视为非法用工。第二十八条市政府原所发 ...
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劳动关系职工经济补偿标准和金额、离岗退养人员基本生活费标准、离退休人员安置管理有关费用等)、企业缴纳社会保险费情况。要进行安置成本测算,明确资金落实情况、实施 在新企业就业。改革后企业应依法与职工订立劳动合同,及时为职工办理参加社会保险手续,接续社会保险关系。(三)企业与职工解除劳动关系,应按规定为 ...
//www.110.com/fagui/law_238537.html-了解详情
资产和授权经营资产中统筹企业改革成本,主要用于职工经济补偿、离退休职工预留费用及解决历史遗留问题等支出。企业改制时,要通过各种有效形式盘活存量资产, 保险费,工资总额低于本人档案工资,以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业人员,可在机关事业社保机构委托养老保险代办窗口接续养老 ...
//www.110.com/fagui/law_219681.html-了解详情
企业协议保留社保关系职工,应与企业终止或解除劳动合同,未实现再就业且有就业要求,可按规定享受失业保险待遇;自谋职业,个人可自行缴纳一部分社会 方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或全体职工意见 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
、生育费用按工伤、生育保险规定报销。(六)城镇个体经济组织业主及从业人员、个人需连续缴纳6个月医疗保险费后方可享受医疗保险待遇(领取完失业保险金后连续缴费 劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作,制定政策、组织 ...
//www.110.com/fagui/law_253727.html-了解详情
企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》,作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同,职工在续存企业工作年限应按规定计发经济补偿金。 最低工资标准发放,并为其缴纳社会保险费。2、企业改革改制有续存企业,优先接收原企业军转干部,非本人原因不得解除或终止劳动合同。 十五、关于职工( ...
//www.110.com/fagui/law_216847.html-了解详情
文件规定,发给一次性安置费,不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金职工,其养老金缴纳年限,劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案,可由原企业主管 职工,并按《劳动法》规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员经济补偿金不变现兑付;离开企业人员经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难, ...
//www.110.com/fagui/law_203586.html-了解详情
文件规定,发给一次性安置费,不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金职工,其养老金缴纳年限,劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案,可由原企业主管 职工,并按《劳动法》规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员经济补偿金不变现兑付;离开企业人员经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难, ...
//www.110.com/fagui/law_203584.html-了解详情
,包括改制基准日与改制单位存续劳动关系职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。经济补偿 等部门审核,报市政府批准后实施。改制单位拖欠职工社保费以及为提前退休人员缴纳社保费,应直接转入相关社会保险经办机构账户。对职工个人经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_360390.html-了解详情
)职工与改制后省属国有资本控股、参股企业继续订立劳动合同,改制当期不给付经济补偿金;以后与改制后企业解除劳动关系时,其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法 ,由企业按原规定一次性为其缴纳。基本养老和医疗保险费用年递增率,由省属集团公司或企业主管部门商当地社保经办机构提出意见,纳入该企业整体改制方 ...
//www.110.com/fagui/law_218624.html-了解详情
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