有求职意愿的劳动者进行登记。它是职业介绍机构采集求职信息的重要手段。登记内容包括：劳动力个体的素质(姓名、性别、年龄、文化程度、技术等级或职称、特长 有用人需求的单位进行登记。它是职业介绍机构采集用人信息的重要手段。登记内容包括：用人单位情况(单位名称、地址、经济性质、经营范围等)，招用人员岗位(工种 ...
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和调整。第八条 申请行政事业性收费，必须先提出收费方案。收费方案应当列明设置收费项目的依据、收费范围和标准、预计年收费总额及收费使用、管理办法等内容。属全自治区范围和部分地区范围的收费，由实施收费的自治区业务主管部门和州(地区)、市人民政府向自治区财政、物价主管部门提出。第九条 行政事业性收费项目的 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，国务院有关部门劳动保障工作机构：依据《中华人民共和国劳动法》，我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。为适应社会经济 ...
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合法权益，促进社会和谐与经济发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 ，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律、法规规定的义务。用人单位违章指挥 ...
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工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减 ...
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制度，开展了劳动行政复议工作。四是劳动法规的宣传教育开始列为法制建设的重要内容，做了大量工作。会议指出，劳动法制建设还存在着不少问题，远远不能适应 ，尽快建立和完善劳动法规体系。劳动法规体系的基本构想是，宪法统领下，以劳动法为龙头，与一系列单项劳动法律和劳动行政法规、部门规章、地方性法规、规章相配套 ...
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制度，开展了劳动行政复议工作。四是劳动法规的宣传教育开始列为法制建设的重要内容，做了大量工作。会议指出，劳动法制建设还存在着不少问题，远远不能适应 ，尽快建立和完善劳动法规体系。劳动法规体系的基本构想是，宪法统领下，以劳动法为龙头，与一系列单项劳动法律和劳动行政法规、部门规章、地方性法规、规章相配套 ...
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的新型体制，促进劳动关系的和谐稳定。进一步深化劳动用人制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动 计划、调研、论证、协调工作，建立并落实目标责任制。以贯彻实施《劳动法》为基本内容，建立完善的劳动行政执法监督制度。通过劳动行政复议、规范性文件的 ...
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，协调劳动关系，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际 ，并出示《工会劳动法律监督员证》；(二)告知用人单位监督的目的、要求、内容、方法；(三)开展调查应当作好记录，由调查人员和被调查人签名或者盖章 ...
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情况；(七)社会职业介绍中介机构遵守有关规定的情况。第十七条 工资分配监察内容：(一)用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；(二)经营者收入情况；(三) 因工伤亡等级鉴定及应享受的待遇情况。第十九条 职业技能开发监察内容：(一)单位和劳动者执行职业技能开发规定情况；(二)“先培训，后就业”，“先 ...
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